金融职业学院金晖学者岗位制度实施办法模版.docx

金融职业学院金晖学者岗位制度实施办法 为进一步落实学校党代会精神、推进更高品质幸福金院建设，培养和造就一批有影响力的教育教学学术领军人物，实施“金晖学者”岗位聘任制度，特制定本实施办法。 一、岗位设置 1、“金晖学者”是学校设立的校级最高学术岗位，每三年评审1次，首次遴选名额不超过10人，以后每次不超过3人。 2、“金晖学者”的设岗范围为学校优先和重点发展的学科和专业。 二、聘岗基本条件 1、在校工作满5年，年龄一般在55周岁以下的教授或具有博士学位的副教授(不含省管干部），特殊引进人才学校另定。 2、身体健康，学风正派，有宽广的学术胸怀，为全校的师德楷模； 3、具有发展潜力，对本专业（学科）建设和学术研究工作有创新性构想，在某一方向具有较高的能力和水平； 4、具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。 三、岗位申报条件 “金晖学者”申报者需符合以下七项条件中的至少四项： 1、近五年以第一完成人在一级刊物上发表高水平学术论文两篇以上或主持国家级课题一项或省级以上课题两项； 2、主持省级及以上精品课程或主持省级及以上视频公开课程或主持省级及以上精品共享课程； 3、在教学研究和教育改革方面取得突出成果：以前二名完成者获省级教学成果一等奖或以第一完成者获省级教学成果二等奖或以前三名完成者获国家级教学成果二等奖及以上； 4、在科学研究方面取得突出成绩：以第一完成人获得省级科技成果或省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上或在科学理论研究成果应用取得突出成绩并获科技厅奖项； 5、在国内取得公认成就的高层次人才：入选省151第二层次人才或省级专业带头人或省级以上教学团队负责人或教育部特殊（优秀）人才计划人选，或获得国家级或省级教学名师或教育部、省政府颁发的优秀教师； 6、在学科建设方面对学校发展作出突出贡献，经学校学术委员会认定取得与上述水平相当成绩者； 7、在教师本人或指导学生参加专业（学科）技能竞赛等方面取得优异成绩：获得国家级竞赛二等奖及以上或省级竞赛一等奖。（竞赛级别参照《金融职业学院专业（学科）技能竞赛管理办法（修订）》。 四、选聘程序 1、申请和推荐。申报人填写《金融职业学院“金晖学者”岗位申请表》，并附相关佐证材料，二级学院（部）对申报人进行评议和推荐，并采取一定形式在一定范围内进行公示。 2、学术委员会评审。师资管理部门及相关职能部门对申请材料进行核审，初步公示后确定候选人名单，并组织提交学校学术委员会进行评审推荐。 3、学校党委会审定。学术委员会将评审结果公示无异议后，报学校党委会审批并确定人选，由学校发文并颁发“金晖学者”证书。 五、岗位职责 1、传承优良的学术传统，维护和发扬学术道德与学术民主，根据所在学科的学术发展趋势，提出明确的学科规划和发展方向，聘期内取得国家级或省部级科研项目1项以上，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展。 2、结合学科前沿，为本学科专业建设和教学改革等提出改革性意见和计划；承担一定的教学工作，并为学生讲授核心课程，指导学生参与各类竞赛项目；指导年轻教师的业务发展，培养学科（学术）带头人。 3、组织团队、形成稳定的研究方向，取得重大的研究成果，每年在核心刊物上发表有较大影响的学术论文1篇以上。 六、聘期管理与待遇 1、“金晖学者”岗位聘期一般为3年，该岗位实行聘期动态管理和目标考核相结合。入选者每年须向学校汇报履职情况和本学科专业发展情况，学校根据综合情况进行年度考核或不定期评估。对于出色完成聘期目标，取得重大成果，考核优秀的入选者，学校可给予奖励。 2、入选者在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为任期内每人1万元/年，同时给予教学科研经费资助，标准为任期内每人可根据项目申请3万元，对考核优秀者，考核期满后可给予最高1万元奖励，每三年可以参加国际学术交流会议或学习考察一次，每年可参加国内高水平学校学习交流等会议一次。同时享受学校按照国家有关规定提供的住房、工资、保险、福利等待遇。 3、入选者学校颁发“1盎司金牌”一枚。 4、在聘期内，学校根据需要可为其配备助手，并提供良好的工作和生活条件。 七、本办法由科研师资处负责解释，自发布之日起施行。