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人力资源管理课本练习题部分参考答案 《人力资源管理》课本练习题部分参考答案 （三） 第 五 章 员 工 招 一、名词解释 1、员工招 是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收 人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。 2、甄选 甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素 质测试、面试，以确定最终的录用者。 3、面试 是一种经过精心设计，在特定场景下，通过与受聘者面对面的交谈与观察了 解其有关信息的一种方式。 二、填空题 1、因事择人原则； 公开、公平、公正原则； 竞争择优原则； 效率优先原则 2 、制定招聘计划和策略； 发布招聘信息及搜寻候选人信息（招募）； 甄选； 录用； 招聘工作评价 3、人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎 取和员工推荐等 4 、结构式面试；半结构式面试；非结构式面试；压力式面试；非压力式面试 5、问卷法；投射测验 6、公文处理，无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演 三、选择题 1、A 、B