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党建工作谈话制度 【编辑按】党建工作谈话制度一谈话时机1部内干部工作岗位（职务）变动； 2受到奖励处分； 3工作生活遇到困难； 4因各种原因思想情绪发生波动； 5其他认为需要谈话的。二谈话分工1部长负责与…小编为您整理了《党建工作谈话制度》，给您在日常工作学习中借鉴。党建工作谈话制度 一谈话时机 1部内干部工作岗位（职务）变动； 2受到奖励处分； 3工作生活遇到困难； 4因各种原因思想情绪发生波动； 5其他认为需要谈话的。 二谈话分工 1部长负责与副部长科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。 2副部长负责与科长（主任）副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。 3科长（主任）负责与本科室内同志谈话。 4机关党总支负责与部内党员积极分子谈话。 三方法要求 谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点： 1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。 2有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。 3耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。 4坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。 5持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。