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退休管理办法（暂行） 第一章总则 第一条 目的：为优化对集团退休人员的管理和服务， 规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结 合集团实际情况，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位 签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。 第二章退休条件 第三条 与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工， 符 合下述条件的，可按相关规定办理退休手续： 1、 正常法定退休：男性，年满 60周岁；女性：年满55 周岁。 2、 因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市 劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 且男员工年满50 周岁，女员工年满45周岁。 第三章退休程序 第四条退休流程 1、 员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年 龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》， 交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审 核，总经理审批。 2、 员工在达到退休年龄前 30天内，组织人事部向员工 发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续， 解除劳动合同。 3、 员工按照通知要求 30天内与所在单位办理工作交 接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续， 保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。 4、 员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停 缴社会保险和住房公积金。 第五条 退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休 员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本 养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核 准执行。 第四章返聘 第六条 因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集 团或下届单位的退休人员。 第七条 返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的 专业技术人员，男性一般不超过 65周岁、女性一般不超过 60周岁，有丰富的实际工作经验、 能独立处理和解决专业问 题及指导员工开展工作，身体健康。 第八条 集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写 《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门和分管领导会签， 报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事 部发聘任通知。 第九条 返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。 聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其他原因，本 人提出提前解聘的，可提前解聘。 第十条 集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办 理，下届单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续， 但须报集团组织人事部备案。 第十一条 返聘人员由用人部门（单位）负责安排工作 及进行日常管理。 第十二条 返聘人员薪酬执行标准为： 2500元/月。 本办法由集团组织人事部负责解释。本办法由公布之日 起实施，各下届单位参照实施。 附件1 员工退休审批表 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 （两寸免正相片） 出生年月 政治面貌 学 历 参加工作 时间 所在部门 （单位） 及职务 入司时间 所在部门 意见 分管领导 意见 人力资源 分管领导 意见 总经理意 见 附件2 员工退休通知单 至 年 月 0,您将符合国家规定的退休年龄， 为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关 事项告知如下： 一、 退休手续办理 请于—年—月 日前提交以下资料至集团组织人 事部，并协助办理退休手续。 1、 身份证复印件； 2、 员工信息登记表； 3、 近期一寸免冠照片一张。 集团将于—年— 前为您办妥退休手续，并根据国 家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。 二、 工作交接 您与公司的劳动关系将于 年 月 0终止。请您 于 年 日前做好工作交接，并办理离职手续。 组织人事部 年 月 日 附件3 专业技术人员聘用表 姓名 性别 （^寸免泡相片） 出生年月 身份证号 毕业院校 及专业 毕业时间 学 历 技术职称 原所在部 门（单位） 及职务 参加工作 时间 工作简历  所在部门 聘用意见 分管领导 意见 人力资源 分管领导 意见 总经理意 见 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 .、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求