风电工程公司培训主管岗位说明书.docx

培训主管岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 培训主管 岗位编码 所在部门 人力资源部 岗位定编 2 岗位职系 管理职系 薪酬类型 岗位绩效工资制 二、工作关系 直接上级岗位 人力资源部部长 协作关系 对内 公司内部各部门 对外 劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司 直接下级岗位 暂无 所辖人数 暂无 三、职位设置目的(岗位概述) 协助部长完善公司的培训体系，制定员工培训计划并负责组织实施 四、职责与工作任务 职责 工作任务 履行时间 1 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程 组织初拟培训、绩效管理相关制度、流程 第一季度/第四季度 修订和完善培训管理制度，分类管理培训项目 持续 落实各项培训、绩效管理措施，保证政策、制度、流程和具体实施的一致性 季度 2 调查分析员工培训需求，拟订培训计划并组织实施 组织执行年度培训计划，并落实到每月执行 持续 负责进行培训需求调查，分析汇总培训需求，与内部讲师、外部培训机构保持密切联系 持续 负责培训费用的预算、执行、分析、评价，保证培训费用的有效性 持续 3 组织培训教材、课程制作、实施过程效果的跟踪和优化 组织对员工、业主、外接培训教材、课程的设计以及课件的编制、优化 持续 负责对培训效果的跟踪和反馈，并提出整改意见 持续 4 负责组织新员工以及在职员工的培训考核工作 负责组织新员工培训期间的考核 第一季度/第四季度 负责组织公司师带徒培训的考核，并建议反馈给片区和被考核员工 持续 根据培训的需求，负责开展在职员工的培训工作 持续 5 负责培训档案的管理工作 员工培训台账的建立及完善 持续 6 负责特种工作证件的办理 负责组织特种工作证件的办理和复审工作 持续 7 完成上级安排的其它工作 持续 五、岗位权力 权限一 对违反相关规定的行为有制止权 权限二 对管理人员有民主监督权 权限三 有接受教育和培训的权利 六、任职资格 教育水平 专科及以上学历 学习专业 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 资格证书 无特殊要求 工作经验 2年以上人力资源管理相关工作经验 专业知识与技能 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程 能力素质 工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识；高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作 上岗培训 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 七、工作条件 使用工具/设备 一般办公自动化设备 工作环境 办公室 执行工时 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差