金融职业学院兼职教师规范化工程实施办法模版.docx

金融职业学院兼职教师规范化工程实施办法 兼职教师是职业院校师资队伍的重要组成部分，对于促进学校培养面向一线的高等应用型人才及补充高层次师资力量等方面具有重要意义。为充分利用社会力量办好教育，进一步推进兼职教师队伍建设，构建一支结构合理的专兼职结合型教师队伍，实现高等教育资源共享，不断提高高职教育教学质量水平，根据学校师资队伍建设规划，特制定本办法。 一、聘任及管理的原则 根据我校办学规模和现有专任教师状况，合理确定兼职教师的数量，保证质量，逐步形成一支素质好、水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍，实现教师队伍结构优化，促进学科和专业建设，加快实现教学与实践零距离。 二、聘任条件及任职职责 （一）兼职教师的概念 本办法兼职教师是指来自生产、建设、管理、服务一线，具有丰富实践经验的行业专家、业务骨干。根据学校实际教学工作需要，兼职教师可长期聘用或阶段性聘用，所聘兼职教师一般分为特聘教授、兼职教授和兼职讲师三类。 特聘教授是指担任行业管理部门领导干部、大中型企业高管，或担任一定政府公职，或是境内外著名专家学者、教授等，热心我校教育事业，在政治影响力、办学资金、校企合作、实验基地建设等方面能给予我校以具体支持的人员。 兼职教授一般是行业业务部门负责人或具有副高以上专业技术职务，能开设课程教学、专业讲座及承担实践实习指导的人员。 兼职讲师一般是行业部门具有中级以上专业技术职务的业务骨干，能工巧匠，且能承担一门专业课或实践课程的教学，承担实习实训指导工作的人员。 （二）兼职教师的任职条件 1、坚持四项基本原则，贯彻党的教育方针，具备良好的教师职业道德修养，有较强的事业心、责任感和严谨的治学态度，有一定的学科水平和专业教学能力、实践操作能力。 2、身体健康，精力充沛，能保证我校规定的教学时间，有足够的精力投入教育教学工作。 3、了解高等职业教育教学规律和特点，具有以学生为主体、教师为主导的现代教育思想，能运用多媒体进行教学，教学效果良好。 4、具有良好的群体协作意识，完成学校规定的教学、科研任务。 5、具有教书育人、培养和提高学生的自学能力和解决实际问题的能力，能耐心为学生提供多种学习服务。 （三）兼职教师的职责 1、特聘教授：参与学校治学及专题研究，开设专题讲座。 2、兼职教授：承担课程教学及开设专业讲座，承担实习实训指导。 3、兼职讲师：承担理论课程或实践课程的教学及实习实训指导。 三、管理办法 （一）申报及审批 各二级学院（部）根据教学、科研工作的实际需要和兼职教师的聘请条件提出拟聘人选，一般于每学期结束前一个月提出下学期聘任人员，并按规定程序审批。申请聘用兼职教师需填写《金融职业学院兼职教师审批表》，并提供包含个人学历学位、专业技术职务、科研成果、论文及获奖等情况的附件材料，由二级学院（部）负责人签署聘任意见后报教务处审核。 特聘教授由教务处、人事处进行初审，校学术委员会评议后报学校审批，并由学校颁发聘书，签订聘任协议；兼职教授分为校聘及院聘两类，校聘兼职教授由教务处、人事处进行初审，校学术委员会评议后报学校审批，并由学校颁发聘书，签订聘任协议；院聘兼职教授由教务处进行初审，并由各二级学院颁发聘书，签订聘任协议；兼职讲师由各二级学院（部）初审，并报教务处审批，由二级学院（部）负责颁发聘书，签订聘任协议。 各二级学院（部）应保证聘请兼职教师的质量和聘请工作的严肃性，不得申报聘请不具备条件的人士。 （二）聘期和待遇 1、聘期。 兼职教师聘请时间可根据工作需要而定。特聘教授聘期一般为五年，兼职教授的聘期一般为三年，兼职讲师视工作任务情况确定聘期。聘请期满，可视情况申请续聘。 2、待遇。 特聘教授按年度给予一定报酬，定期来学校讲学、讲座的，其酬金另计。兼职教授、兼职讲师根据参加专业建设和教学工作情况，按年度支付一定报酬。所有兼职教师授课报酬另计，课酬按如下标准给付： 外聘教师 行业企业兼职教师 课酬标准 教授 高层领导或高级职称 120元/节 副教授及相关职称（含博士） 中层管理者或中级职称 100元/节 中级专业技术职称（含在读博士、硕士毕业生） 一般员工或初级职称 80元/节 初级职称及以下（含在读硕士） ---- 60元/节 所有兼职教师报酬由教务处、人事处审核后发放。 3、日常管理。 （1）档案。各类兼职教师统一由二级学院（部）负责建立教学档案，定期考核，动态管理，并及时将有关资料报教务处、人事处备案，教务处建立信息档案。兼职教师一般按被聘教师的原有职务或职称对应，确因工作需要低职高聘人员必须对其是否能履行好教学、科研工作职责进行认真考核。兼职教师在受聘期间，各二级学院（部）应采取多种方式经常与所聘请的兼职教师保持联系，充分发挥其在提高学校教学科研水平、促进学校改革和发展中的作用。 （2）工作联系。特聘教授聘任后一般由教务处负责