工资计算过程中的特殊事项说明(20201219100108).docxVIP

工资计算过程中特殊事项的说明 试用期员工和实习期员工的工资计算 试用期和实习期员工不参与绩效考核， 他们的月收入合计数为转正前工资 (岗 位工资的 70%)，代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款(实际课表课时和 所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款) 。 工作天数的说明 新进员工岗位工资的定级问题 参见《石竹山薪酬管理制度》 岗位津贴的给付标准 包括： 教研组长津贴： 150 元/月 年段长津贴： 100 元/月 班主任津贴： 300 元/月班(小学)、400 元/月班(初中高中) 保管员津贴： 250 元/学部月，包括所有的保管工作，如实验室保管、体 育器材保管、资料保管员等。 其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。 特殊津贴的给付标准 特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员 工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予 的津贴，目前基本项目如下： 行政司机每月给予 100 元/月的特殊津贴，作为电话费津贴； 对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前评定岗位工资远远小于以前 月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是 维持这些员工的工资收入不至于过分降低。 特殊津贴的给予必须经过校委会审批同意才能发放。 教师岗位员工满工作量标准的制定 小学：每周满工作量为 21 课时/周 初中：每周满工作量为