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美容院的绩效考核管理 美容院的绩效考核管理 绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工 作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩 效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的 管理提供决定性的评估资料。 一、考核的目的 在员工间建立一个公平合理的评核制度，能减少一个间的不满于纠纷， 提供给管理者一个管理工具，来进行沟通与提升绩效。 二、考核时间 三、考核标准 考核标准（美容师） 1、工作奖 1）美容师应按客人所做项目填写好客户资料单，到前台领取规定的用品 和用量，并办理领用手续。 2）美容师如需更换用品，增加用品或增加用量须注明合理原因。 3）美容师应按公司规定的流程在规定时间内完成美容服务，超时者要注 明误工原因。 4）工作前清洁双手，工作时戴口罩，美容用具应消毒方可使用。 5）美容师在工作过程中不能开手机。 6）美容师要按公司制度规定填写单据。 7）美容师未征得客人同意或没有足够理由，不