2020年7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析.docxVIP

??????????????????????精品自学考 料推荐?????????????????? 浙江省 2018 年 7 月自考企业劳动工资管理试题 课程代码： 00166 一、名词解释 (本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分 ) 1．薪酬 2．间接薪酬 3．职位等级结构 4．奖励薪酬 5．绩效加薪 二、填空题 ( 本大题共 8 小题，每空 1 分，共 15 分 ) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为 _______ _______。 2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的 _______，它涉及企业 薪酬的 _______。 3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在 _______年。 4．现股计划是指通过公司奖励的方式 _______，或是参照股权的当前市场价值向员工 _______的股票所有权计划。 5．劳动分配率表示在企业所赚得的 _______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。 6．薪酬系统结构设计必须运用 _______思维，合理选择 _______及其构成内容并将它们 合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。 7．计时工资制：是一种按照 _______和_______计算和支付工资的形式。 8．技能薪酬体系是一种典型的以