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员工晋升制度 员工晋升制度总则 　　 目的 　　为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性， 并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、 晋级工作流程，特制定本制度。 　　适用范围 　　公司全体员工 　　 内容 　　公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公 司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调 动。 　　1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升： 　　 （1）员工部门内晋升 　　指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经 考核后，具体安排，并报综合部存档。 　　 （2）公司员工部门之间的晋升 　　指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写 《员工晋升 （转正 ）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理 授权人批准后，交由综合部存档。 　　2、员工晋升分为三种类型 　　 （1）职位晋升、薪资晋升 　　 （2）职位晋升、薪资不变 　　 （3）职位不变、薪资晋升 　　3、员工晋升的形式分为定期或不定期 　　 （1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 　　 （2）不定期 ：在年度工作中 ，对公司有特殊贡