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（薪酬管理）薪酬要素组合优化模型 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 长沙理工大学经济和管理学院课程设计 长沙理工大学经济和管理学院 课程设计 课程名称： 薪酬设计（实践） 题目：某公司薪酬要素组合优化模型设计 学生姓名： 王文娟 学号： 200740070105 班级： 工商管理07-01 班 专业： 工商管理 指导教师： 刘鹏 2010年11月 某机器制造公司 薪酬要素组合优化模型设计 壹、薪酬体系设计原则 二、薪酬现状分析 三、薪酬要素组合优化模型 四、新旧薪酬组合对比 一、 薪酬体系设计原则 企业设计薪酬时须遵循壹定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现 员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 战略导向原则 战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的 薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求企业的薪酬不仅仅只是壹种制度， 它更是壹种机制，合理的薪酬制度驱动和鞭策那些有利于企业发展战略的因素的 成长和提高，同时使那些不利于企业发展战略的因素得到有效的遏制、消退和淘 汰。因此，企业设计薪酬时，必须从战略的角度进行分析哪些因素重要，哪些因 素不重要，且通过壹定的价值标准，给