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第一章 导论 山东理工大学商学院 如果你舍不得花时间和精力来“招贤纳士”，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。 ——加里.杰罗斯 醉尔斯冰激凌公司总裁兼CEO “人口太多，人才太少，人物难求” “世间先有伯乐，再有千里马，千里马常有，而伯乐不常有” ——如何构建人力资源平台，建立“赛马不相马”的机制。 第一节 人力资源管理与招聘概述 一、人力资源管理是培育企业核心能力的关键 人力资本成为企业的核心竞争力 1其他竞争因素越来越不重要 产品与生产科技越来越易过时 市场国际化,政府保护不易 资本取得越来越容易 大量生产规模越来越不必要 …… 一、人力资源管理是培育企业核心能力的关键 2．知识经济 知识经济是以知识为基础的经济。 知识成为一个重要的经济生产要素，知识使资产与劳动的生产力均提高。 知识服务创造的价值在整个经济的比重增大 实物资产价值的增大主要是源于知识促使产品设计改良、质量提高。 一、人力资源管理是培育企业核心能力的关键 3、人力资源管理与实现组织的持续性竞争优势 许多竞争优势之所以难以保持，是由于获取某种竞争优势的战略难以保