薪酬绩效委员会月度会议纪要2015-9-22.docxVIP

会议纪要 会议类别： ? 高层会议 ? 中高层会议 ? 管理人员例会 ■专题会议 ? 部门例会 时 间 2015 年 9 月 21 日下午 15:30 分 主持人 冯超 地 点 集团 3 楼小会议室 记录人 张亚琼 参会人员 赵永凯、王兵、周文杰、宋燕、陈琼、冯超、张亚琼 缺席人员 郑建赢【接待】 、聂文明【出差】 会议主题 集团 8 月份绩效考核推进情况阶段性报告汇报 会议概述： 会议由绩效主管冯超汇报考核进展情况及各部门存在的问题， 委员会集体讨论并针对问题提出处理 意见和思路。 1、 绩效考核截至目前，共有 13 个部门试运行绩效考核 3 个月以上， 2 个部门新加入考核； 2、 8 月绩效应用工资部门绩效平均分为：审计监察中心 75.17 分，人力资源中心 78.55 分，行政部新 应用工资岗位 86.68 分，安保部 78.7 分； 3、 目前考核中存在的问题及原因分析； 4、 绩效培训第四季度计划开展以绩效管理为核心的基础管理课程，分别为《目标管理》 、《任务管理》、 《时间管理》三门课程，采用面授 +在线商学院学习 +研讨会形势开展； 5、 下阶段绩效与重点部门跟进沟通，要求各部门工作目标及完成情况根据实际工作情况落地。 通过分析和研讨，梳理、分析各部门绩效考核存在的问题，并形成一致的解决意见如下： 序号 部门 考核存在的问题 计划整改措施 1 各部门绩效格