《职业伦理与积极心理》考试题及答案教学文案.pdfVIP

学而不思则惘，思而不学则殆 《职业伦理与积极心理》部分考试题及答案 一、 . 单选题 1、造成专业技术人员的职业倦怠的个体因素，不适合从（ C ）方面去分析。 A. 身体素质 B. 心理素质 C.组织因素 D.个体成就感和生活态度 2、以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（ D ）。 A. 要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施 B.避免让一个人处理麻烦的问题 C.不要让员工工作太久 D.对员工懈怠情况给予通报批评 3. 具体就研究对象而言，下面那一项不是积极心理学研究的层面（ C ）。 A. 在群体的层面上，研究公民美德 B.在个人的层面上，是研究积极的个人特质 C.在客观层面上是研究引起积极的客观条件 D.在主观的层面上是研究积极的主观体验 4. 希望理论的三个成分中，最基础的是（ D ）。 A. 动力意识 B. 路径意识 C.反应 D. 目标 5. 积极心理学是致力于研