(人力资源管理)2020年HR人力资源管理解决方案.docxVIP

HR解决方案 HR解决方案 HR解决方案 HR解决方案 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一部份：产品技术方案 3 \o Current Document 一、 项目背景 3 \o Current Document 二、 系统建设目标 3 \o Current Document 三、 系统设计目标 3 \o Current Document 建立人力资源管理系统信息标准 3 \o Current Document 规范人力资源管理业务流程 3 \o Current Document 融合先进的管理理念 3 \o Current Document 辅助决策分析 4 \o Current Document 统计分析 4 \o Current Document 四、 系统设计原则 4 \o Current Document 五、 软件运作环境 5 \o Current Document 第二部份：产品理念体现 6 \o Current Document 2.1、 平台化管理理念 6 \o Current Document 2.2、 全员参与满足不同层次需求 11 \o Current Document 2.3、 规划化的工作流程管理 11 \o Current Document 2.4、 真正的个性化应用 12 \o Current Document 第三部份：产品解决方案 13 业务模块大纲： 14 \o Current Document 3.1、 组织机构管理 17 \o Current Document 3.2、 岗位管理 18 \o Current Document 3.4、 教职员信息管理 19 \o Current Document 3.5、 劳动合同管理 23 \o Current Document 3.6、 考勤工资管理 25 \o Current Document 3.7、 绩效管理 44 \o Current Document 3.8、 奖惩管理 46 \o Current Document 3.9、 教职员自助服务 48 \o Current Document 3.10、 领导自助服务 49 3.11、 统计报表 错误!未定义书签。 \o Current Document 3.12、 系统整合（数据接口） 50 \o Current Document 第四部份：实施 XXHR 预期效果 52 \o Current Document 4.1、 总体预期效果 52 \o Current Document 4.2、 对单位不同层面角色的帮助 53 \o Current Document 第五部分 XXHR实施原则 56 \o Current Document 一、 分阶段、循序渐进的原则 56 二、 实用原则 56 \o Current Document 三、 知识原则 56 \o Current Document 第六部分服务保障 57 一、 关于XX公司 57 二、 服务提供 58 三、 服务承诺 59 HR解决方案 HR解决方案 第一部份：产品技术方案 一、项目背景 随着事业单位业务快速发展与人力资源规模与管理深入的发展为此在人力资源管理上也发生了 很大的变化，从原有事业单位的人事管理需要转变成符合新体制的现代人力资源管理。 二、 系统建设目标 根据人力资源部门的业务种类、性质和面向对象的不同，将系统建设目标划分为三个层次。 第一个层次的目标是要实现基于基础信息和数据处理业务的电子化， 主要包括人事信息管理、 资福利、考勤管理、劳动合同、统计报表等等例行性基础管理工作， 核心应用目的是提高效率和准 确率。 第二个层次的目标是导入外部专业的人力资源顾问，针对企业现状及战略规划，提供人力资源 咨询报告，配合软件系统实现业务流程的网络化、自动化 ，体现全员参与。主要包括人力资源规划、 招聘、培训、绩效评估、干部任免、职业计划、休假、离职等可以按一定规则制定的流程型业务， 使用软件的工作流引擎固化业务流程。 核心应用目的是优化业务流程，提高服务质量。 三、 系统设计目标 建立人力资源管理系统信息标准 通过本系统的建设，制定人力资源管理系统的标准，整合企业人力资源信息，建成人力资源基 础数据中心，实现人力资源资源信息的高度统一和共享。采用先进的人力资源管理理念，规划、收 集、整理人力资源数据资源，规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具， 全方位、多层次地开发人力资源。通过分级、分块管理和