岗位设置的原则(PPT65页).pptVIP

按比例定编定员 ? 按比例定编定员是指按照企业职工总素或某一类人员 总数的比例，来确定人员种定编定员人数的方法。 ? 主要适用于企业内部各种辅助生产或服务性部门的定 编定员。 本行业比例法 ? 是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的 方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与 另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且随着后者的变化而 变化。该方法比较适合各种辅助和支持性岗位定员，如人力资源管 理类人员与业务人员之间的比例在服务业一般为 1:100 。 ? 计算公式： M = T * R M = 某类人员总数 T = 服务对象人员总数 R = 定员比例 按组织机构、职责范围和业务分工定编的方法 ? ? 这种方法一般是先确定组织机构和各职能科室，明确各项业务分工及职 责范围以后，根据业务工作量的大小和复杂程度，结合管理人员和工程 技术人员的工作能力和技术水平确定岗位人数的方法。 管理人员的定编受很多因素的影响： － 管理人员个人的因素： 本人的能力，下属的能力，受教育程度等； － 工作因素： 工作的标准化程度和相似程度，工作的复杂程度，下属工作之间的关 连程度； － 环境因素：