XX品质部IQC绩效考核表.docxVIP

、考核月份： 序号 考核项目 厂纪厂规 工作态度 工作业绩 工作配 4 合度 仪器维护  年度品质部 IQC 绩效考核表 月 被考核人员： 员工编号： 入厂日期： 年 月 考核内容说明 扣分标准 扣罚分数 绩效考核工资明细 迟到 ,早退（包括会议迟到） 3、绩效考核工资结算方式： （注：在实际考核捍分项括号内打 √） ① 绩效考核分数 ≥95 分按 5 元 /分结算： （ ） 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） 2 分/次 ② 考核分数在 85-94 分按 4 元/分结算 ; （ ） 旷工（除行政处分外） ③ 考核分数在 75-84 分按 3 元/分结算 ; （ ） ④ 考核分数在 65-74 分按 2 元/分结算 ; （ ） 加班及工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等） ⑤ 考核总分数为 100 分，考核分数在 65 分以下按 100 一考 核得分每分 处罚5元; （ ） 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉 ,经查证属实 2 分/次 4、绩效考核工资计算公式： 来料检验及委派外协加工 ,跟车采购检验失误造成公司经济损失 (除行政处罚外 ) 考核工资 =考核分数 *考核单价 5 、学历奖励工资，凡进行入本公司服务试用期满后均可根据本人真实学 未在规定时间内进行来料检验 ,造成延误生产 ,经主管查证属实 . 历享受不同等级的学历工资，具体详见下表： 学历 高中 中专 大专 本科 未对供应商来料品质成绩进行统计分析，制作来料品质月报表 . 3 分/次 奖金金额 40 元/月 40 元/月 80 元/月 120 元 /月 未按要求对已检验的物料进行品质判定及标识或标示错误. 6 ．工龄奖励工资，凡进入本公司服务达半年以上者均可根据不同工龄享 受不同等级的工龄奖励工资，具体详见下表： 发现来料检验品质异常未及时上报并填写相应品质记录报表追踪 . 工龄 0.5-1 年 1-2 年 2-4 年 4-7 年 7-10 年 奖励金额 30 元/月 60 元/月 90 元/月 120 元 /月 150 元 /月 工作沟通及工作态度遭其它部门投诉 ,经查证属实 . 7. 凡进入本公司服务试用期内均要进行绩效考核 ,考核成绩将纳入员工转 3 分/次 正依据 , 但在试用期内不享受绩效考核奖励待遇. 未按要求作记录 ,记录不规范 ,漏写记录 , 经查证属实 . 8.出勤考核 : 当月出勤满 26 天方可享受绩效考核待遇 . 每月未对领用之测量仪器进行点检及维护保养. 3 分/次 A. 本月考核得分： （分） B. 考核单价 = (元 ). 1 与保养 因使用或保管不当造成测量仪器设备损坏. C.本月出勤率： (本月实际出勤日 /本月应出勤日 )*100% =/*100%= % 7客户投诉 客户投诉原因经查证属工序 IQC 责任 ,投诉问题未彻底改善 . 5 分/次 D.工龄奖励工资 : （元） E.学历奖励工资 : (元 ) E.考核处罚工资 : （元） 不合格品 本月考核实得工资 (A*B*C+D+E-F):=( **++- )= （元） , 或判定标识不清及错误 . 3 分/次 考核人 /日期 : 审批 /日期 : 8 不合格品未及时处理 处理 注：严禁在绩效考核中弄虚作假，否则取消当月考评资格 . 2