组织行为学自考笔记包过.docxVIP

0 0 1 5 2 组 织 行 为 学 一、选择题（常考知识点） 第一章 组织行为学的对象与性质 第二章 1. 组织行为学的研究方法是 系统分析法 .P5 第三章 2. 组织行为学具有多层次交切的特点，它所研究的四个层次是 个体、群体、组织、外部环境 .P10 第四章 3. 组织行为学产生和发展过程起始于 心理学 。 p12 第五章 4. 从现代管理学的角度考虑组织行为学，它实际上是 以人为中心的现代管理学 。 第六章 5. 在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是 文化人类学 。 第七章 6. 人的行为的特点： 具有适应性 ；具有多样性 ；具有动态性 ；具有可控性 ；行为交叉性 ；P4 第八章 7. 管理者研究组织行为的重要意义和作用主要有： 提高知人善用 ，合理使用人才的水平 ;增强团队的凝聚力和向心力 ；增强领导的有效性，改进领导行为 ； 进行组织的改革 ，提高绩效 ；调动人的积极性、主动性、创造性 ； 第九章 8 。组织行为学的边缘性主要表现在 多学科相交叉性和多层次相交切性 。 第十章 9. 组织行为学的特点有 边缘性 、两重性 、应用性 。 第十一章 10. 组织行为学的两重性来自于 多学科性、人本身的两重性和管理的两重性 。 第十二章 11. 从微观和宏观、理论与应用这两个方面，可以把组织行为学划分为 组织行为、组织理论、组织发展、人力资源管