房地产公司员工离职管理制度,模版.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 房地产公司员工离职管理制度,模版 员工离职管理制度 一、总则 为规范员工离职管理，规避用工与经营风险，确保离职员工与公司财、物两清，特制定本制度。 二、员工离职类型 员工离职类型分为：辞职、辞退、劳动合同终止三类。 三、离职的时限 （一）辞职 1、 转正后员工辞职，须提前 1 个月向部门负责人递交书面申请。 2、 试用期内的员工须提前 3 天递交书面辞职申请。 （二）辞退、劳动合同终止 1、 为确保工作的连续性，决定辞退及劳动合同到期后不再与员工续约的，用人部门须提前 1 个月上报审批。 2、 员工因严重违反集团规章制度需辞退的，用人部门可随时上报审批。 四、离职条件 （一）辞退条件 1、有下列情形之一的，予以辞退处理： （1）员工在合同期内受到“警告”惩处达 3 次或记过达 2 次的（属严重违纪性质）。 （2）严重违反集团规章制度，连续旷工达到 3 天以上或全年累计旷工达 6 天的。 （3）业务技能不能胜任本职工作，而又不接受其它安排的。（4）业务技能不能胜任本职工作，且降级使用也不适宜者。 （5）身体素质较差无法胜任工作的。 （6）患病或非因公负伤医疗期满，不能从事原工作或另行安排的。 （7）连续 2 次绩效考评“不称职”者。 （8）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，但本人拒绝合理安排的。 （9）员工的真实情况与本人入职时的承诺事项不符，或入职后不履行承诺的。 2、有下列情形之一的，不在辞退之列，但严重违反集团规章制度的除外： （1）患病或因工负伤，在规定的医疗期内。 （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内。 （二）劳动合同终止决定不再续约的条件 1、 业务技能不佳，工作表现一般者。 2、 身体素质较差，出勤率较低，影响日常工作者。 3、 思想素质较差，不能接受公司文化者。 4、 连续 2 次绩效考评“一般”者。 5、 因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额，人员处于饱和状态且无其他职位可调配的。 6、 员工达到法定退休年龄，经公司研究不再续签的。 7、 员工本人决定不续约的。 五、离职审批权限 按人力资源管理权责规定执行。 六、离职办理程序 （一） 员工离职由员工所在部门以《员工离职审批表》的形式上报（属辞职及劳动合同期限届满员工本人决定不再续约的，须附上员工本人书写的申请材料）。 （二） 相关部门根据集团的用人原则做好有关工作，并在《员工离职审批表》上签署意见，并按规定权限报批。 （三） 离职意见终审后： 1、 由人力资源部门出具《员工离职移交表》，属辞退的，另出具《解除劳动关系通知书》。 2、 员工因严重违反规章制度被辞退的，在集团内部以文件形式下发辞退通报，按公文的有关规定送达至相关部门并存入员工个人档案。 （四） 办理正式离职手续前，人力资源部门应对离职员工本人作离职访谈。访谈结束后填写 《员工离职访谈记录表》。 （五） 用人部门在接到《员工离职移交表》后应立即安排离职员工进行业务、办公用品及资料等的移交。特殊岗位（如涉及对外经济关系较多岗位、印章管理岗位）财务管理岗位，由人力资源部门安排进行离职审计。移交、审计完毕，由用人部门、行政部、人事部门、财务部门负责人在《员工离职移交表》对应栏签名确认无误。 （六） 人力资源部门代表公司与员工签订《解除劳动合同协议书》。 （七） 离职员工在理清工作及与公司的各种财、物关系后，由人力资源部门出具考勤证明，进行工资结算。 （八） 离职员工的离职手续及工资结算完毕后，人力资源部门负责办理社保的停保、转保手续，并更新相关人事台帐及档案。 七、相关工作规范 （一） 《员工离职审批表》中员工个人概况栏目应填写完整，属员工辞职的由员工本人填写，属辞退或合同终止的由用人部门填写，所属人力资源部门负责校核。 （二） 员工提出辞职后，在审批期间出现严重违反集团制度的行为，可作辞退处理。 （三） 离职终审后，移交工作应在 2 个工作日内办理完毕，最迟不得超过 5 个工作日。安排 进行离职审计的，以最后审计完毕时间为准。（四）工资结算日期，以员工《员工离职移交表》中最后签署的移交完毕日期为准。员工不配合移交故意拖延或客观上造成延迟移交的，工资仅结算至规定应移交完毕之日。 （五） 离职员工领用公司物品发生丢失或不交还的，按原价从其工资中扣除。重要物品、工作资料等发生丢失或不交还的，或经审计有问题的，暂不予结算工资，待理清后再作处理。