溪麦中心小学教师绩效工资考核方案.docVIP

DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI为美好的明天加油 DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI 为美好的明天加油 少年强，则国强第 PAGE 1 少年强，则国强 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 溪麦中心小学教师绩效工资考核方案 　　　　溪麦中心小学教师绩效工资考核方案 　　　　一、指导思想： 　　　　按照z市教师绩效工资的有关文件规定，为科学有效地实施教师绩效考核，结合我校实际，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能，特制定本考核方案。 　　　　二、实施对象： 　　　　按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。 　　　　三、考核原则： 　　　　1、删繁就简，考核内容体现可操作性；务实重本，考核方法体现过程性。 　　　　2、坚持统筹兼顾、科学合理、正确导向的原则，全面考核，综合评价，体现多老多得、优老优酬，力求公正、公平、公开。 　　　　3、坚持实事求是，在公平分配的原则上，向责任重，工作量大，工作压力大，成绩突出的岗位倾斜。坚持效果主导，兼顾品质主导和行为主导，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素