招聘学习管理人员真实试卷试题.docxVIP

某公司招聘总经理的真实试题 这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为 400 名左右 , 想听听大家的看法： 1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是 “老板的人 ”；人事部主管的权利很大，也很有号召力， 你调动不了的人和事他都可以调动得了， 你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个 “绊脚石 ”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞， 丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 我的处理意见： 第一、 不管人事主管是有意还是无意把人事公章弄丢了，做为公司总经理不因该以此来打击报复人事主管，其实这也是做为管理人员的基本素质。 第二、确定人事主管的的直接上级是谁， 如果是我 (总经理 ),我会要求人事主管写一份详细的报告，自己亲自核实报告信息的真实性后并按公司规定做具体处 理，并将具体处理结果在公司公布前上报老板一份，如果老板没有表态，则表示老板没有意见，如果老板有表态，则按根据老板的意见从新考虑处理措施，如果人事主管的直接上级不是我，我就按公司程序处理，先交有他的直接主管处理。 2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案， 老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？我的处理意见： 既然，公司个别高层老职员对这套方案的推行进行了软抵抗，我会找机会和他进一步沟通，比如周末的时候请他出去