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浅谈怎样做好人事行政管理工作
中 文 摘 要
行政人事管理部分担负着公司管理重任，也是公司管理体系中的润滑剂，
现实工作中， 人事行政管理部门经常收到其他部门的非议， 其原因在于行政管理
工作是服务型的部门， 工作成绩及结果又不是非常明显， 在实际工作 kpi 考核中
又不能实现量化考核， 经常被老板、 同事忽视， 甚至觉得所付出的一切都是可有
可无，在人员方面， 行政人事部门的人员流失也是高于其他部门， 如何做好人事
行政管理部门的领导，并带领本部门员工做好本职工作至关重要。
关键词：人事 行政管理 管理体系
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目 录
绪论 ………………………………………………………………………………… 4
一、首先我们先谈一下人事行政部门的工作职责 …………………………… 5
（一）日常工作梳理…………………………………………………………… 5
（二）人力资源管理与开发…………………………………………………… 5
（三）公司各项规整制度的制定以及监督…………………………………… 5
（四）总务管理………………………………………………………………… 6
（五）公司人员、财产安全管理……………………………………………… 6
（六）企业文化、企业精神的建立与维护…………………………………… 6
（七）企业形象维护，包括员工、公司环境、企业精神等方面…………… 6
二、人力资源管理在行政管理重的重要作用…………………………………… 6
三、人力资源管理岗位职责……………………………………………………… 7
四、人力资源管理重要部分的梳理……………………………………………… 7
（一）薪酬福利管理工作……………………………………………………… 7
（二）绩效管理工作…………………………………………………………… 7
（三）劳动管理工作…………………………………………………………… 7
（四）奖励约束制度…………………………………………………………… 7
五、总结如何做好人力资源工作…………………………………………………
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