新员工入职管理学习规定.docxVIP

新员工入职管理规定 第一条 目的：为了将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 第二条 适用范围 ：本制度适用于总部及各分公司新员工入职管理。 第三条 入职工作流程 1、入职前 入职前职责分工 ： （1）总部、各分子公司招聘负责人办理事项 : 1）复试确定录用后，将《录用通知书》发给被录用人员，并附《新 员工入职手续办理清单》个人须准备及提交的资料： 2）新员工入职前一日邮件通知用人部门领导，并附上入职者简历， 要求用人部门领导明确回复新员工入职后工作对接人。 3）新员工入职前一日邮件通知相关工作人员，提前做准备工作。 （2）网管办理事项： 根据招聘负责人提供的《新员工入职人力行政部工作安排》 ，结合公司相关制度及时为新员工配备办公桌椅；办公固话，办公电脑； （3）人力专员办理事项 : 根据《录用通知书》信息，准备新员工入职登记表， 薪酬确认表，劳动合同，保密协议； 2、人力行政部报到 入职手续办理： （1）新员工办理事项： 1）填写《员工入职登记表》 ； 2）新员工提交以下证件： ①本人近一年相片 2 张（小一寸）； ②本人学历证、学位证 ( 如有) 、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件一套，本人身份证原件与复印件三份（人力行政部验证后归还原件并留取复印件）； ③最后任职公司离职证明 ( 必须提供，应届生除外