某服装生产企业办公室主任职位说明书.doc.docxVIP

办公室主任 (考核培训岗 )职位说明书（模板） 岗位名称 办公室主任岗 岗位编号 所在部门 人力行政综合办 (人事部分 ) 岗位定员 直接上级 总经理 /副总经理 岗位工资 直接下级 薪酬福利 分析人 所辖人员 1 人 分析日期 本职： 全面负责公司的人力资源管理工作 职责与工作任务： 职责表述： 负责制定本公司的人力资源、培训与发展计划工作 工作时间百分比： 10% 负责按照集团人力资源及行政管理中心的要求制定制衣公司人 用时： 80 小 频次：1次 / 5 时 力资源中、短期战略规划 . 负责根据公司战略规划的调整方案修订制衣公司人力资源规划 频次： 1 次/ 用时： 24 小 职 . 时 年 责 工作 一 任务 负责公司人力资源战略的各项方针、政策、指令、决议的监督、 频次： 1 次/ 用时： 8 小 贯彻执行工作 . 月 时 负责依据人力分析、人力预测的结果 , 拟定人力资源发展计划及 频次： 1 次/ 用时： 8 小 人员编制数额 ,并根据人力发展计划 ,筹划员工教育培训工作 . 月 时 职责表述： 负责设计、推行及改进本公司人力资源、培训等管理制度及 作业流程、程序文件 . 负责组织公司人力资源管理招聘、培训、人事考核、奖惩、薪酬 职 福利、人事管理、员工职业生涯设计、人员晋升与开发、员工手 册等规划与制度的拟订、修订工作. 责 二 负责公司年度培训