综合管理部经理绩效考核量表模板(标准范本).docx

综合管理部经理绩效考核量表模板（标准范本） 指标 维度 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 考核 得分 财务 部门费用节省率 10% 达到 % 季度/年度 财务部、综合管理部 内部 运营 人员需求达成率 10% 达到 % 季度/年度 综合管理部 行政办公设备完好率 10% 达到 % 季度/年度 综合管理部 文件资料处理及时率 10% 达到 % 季度/年度 综合管理部 公关计划完成率 10% 达到 % 季度/年度 综合管理部 法律纠纷处理及时率 10% 达到 % 季度/年度 综合管理部 客户 领导满意度评分 15% 不低于 分 季度/年度 评分领导 后勤服务满意度评分 15% 不低于 分 季度/年度 所服务对象的部门 学习 发展 关键人才流失率 10% 不高于 % 季度/年度 综合管理部 所属部门 所属部门考核时间 被考核人姓被考核人姓名 量化考核得分合计 指标说明 权重说明 对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下： 综合管理部经理考核得分 =上述量化考核得分X 70%+重点任务考核得分X 30% （比例 仅供参考） 文件处理及时率=在规规时间内应完的文文件数X100% 考核结果 核算说明 考核关键 由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事 等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核， 权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标 被考核人签字： 考核人签字： 日期： 日期： 问题说明 附录: 休假申请表 公司LOGO Leave Record 休假申请表 姓名： Name 入职时间： Starting Date 部门： 职位： Departme nt Positi on 工作地点： Worki ng locati on 请假类别： Types of Leave [| Annual Leave 年假 □ Pregnant Leave 妊娠假 | | Excused Leave 事假 □ Maternity Leave 产假 []Marriage Leave 婚假 □ Others Leave 其它（调休等） | | Illness Leave 病假 Reasons请假 原因（病假一天以上须附医疗证明）： Leave Durati on 请假日期（具体到半天）： 从 到 Total days 请假总天数： Comme nt（说明）： Sig nature: 部门负责人 主管总经理 人事经理 日期 日期 日期