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网络招聘三大趋势 —— 个性化推荐、主体多元化、手机招聘 根据艾瑞咨询最新发布的 《 2011-2012 年中国网络招聘行业年度监测报告》 数据 显示， 2011 年，中国网络招聘市场营收规模达到 21.8 亿元，同比增长 28.6% ； 网络招聘市场的竞争日趋激烈， 竞争主体日益多元化， 共同推动网络招聘市场的 发展。 2011 年网络招聘市场营收规模达 21.8 亿元，同比增长 28.6% 艾瑞咨询统计显示， 2011 年中国网络招聘市场总营收规模达到 21.8 亿元， 较 2010 年的 17.0 亿元增长了 28.6% ；其中前程无忧、智联招聘、中华英才网 分别以 8.0 亿元、6.3 亿元及 3.4 亿元的网络招聘线上业务营收规模位列前三位， 合计占比达 81.2% 。 艾瑞分析认为，一方面线上招聘凭借灵活、高效、便捷的优势，得到企业的 认可，越来越多的企业认识到网络招聘服务的价值， 能够将网络招聘作为其人才 招聘的最主要来源； 同时招聘网站更加注重提供与企业发展相匹配的各种服务及 全方位的招聘解决方案， 企业愿意为此支付费用。 另一方面国家宏观经济增速放 缓，客观上影响了企业的招聘活动，与 2010 年相比，企业的需求有所下降，从 而形成网络招聘市场营收增速放缓的局面。 艾瑞预计，未来几年内仍将维持稳定 增长态势。 200涉20】眸中国网阁碾甫场萱收规損 I 〔忆元 ■■■同七莊土壬：％ Sej^m-貯咅上邛士童啪2 也盘专寥IF乐思第二誥计理宴丽.旺氐 ?501 2-5 iReses^eb Inc. ww^rasM ref. so m, b 网络招聘行业发展趋势之：搜索技术能力与个性化服务突显 艾瑞咨询分析认为，搜索技术及服务方式将影响未来招聘市场的竞争格局。 当前海量信息下存在着信息匹配度不高的问题， 一方面表现在求职者对职位信息 的搜索结果上，另一方面表现在招聘企业对人才的搜索结果上， 由于人才库的信 息量巨大，人才信息各有特点，用人单位对人才的要求又各不相同， 实现精准搜 索的难度很大。因此，网络招聘行业亟需进行技术革新，通过搜索技术的提升， 来实现职位信息、简历信息的精准匹配，提高市场占有率。 此外，招聘网站要突破单纯依靠商业广告的创收模式， 为招聘企业提供全行 业的解决方案，并完善网络招聘服务体系，根据市场需求为求职者提供个性化定 制服务。艾瑞分析认为，运营商为用户提供优质服务并获得认可， 是企业塑造品 牌影响力的关键，且在未来的市场竞争中能获得更多的机会。 网络招聘行业发展趋势之：垂直细分与职业社交招聘网站崛起 传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足求职者的需求， 网络招聘市场上竞争主体多元化， 一些垂直细分类行业招聘网站及职业社交招聘 网站日渐兴起，并逐渐得到求职者的认同。 艾瑞咨询认为， 2010 年以后细分类的招聘市场正在逐渐完善和规范，在经 历了市场的洗礼后， 一些优秀的网站已经脱颖而出， 发挥出竞争优势， 未来仍有 较大的市场需求； 2011 年致力于中高端人才招聘市场的职业社交网站尤为引人 关注，随着市场环境培育的不断成熟， 商务社交网站的盈利模式、 服务方式日渐 清晰，职场人士对商务社交网站的关注度会迅速提升， 并有望成为职场人士进行 社交活动的重要领域。 网络招聘行业发展趋势之：移动互联网快速发展，引领手机招聘热潮 移动互联网的快速发展， 引发各大招聘网站纷纷加入到通过移动客户端抢占 用户的市场战役中，推出基于网站应用的手机客户端，将求职者的 “求职阵地 ”从 电脑延伸到了可以随时随地接入网络的手机， 以帮助求职者开辟求职新渠道， 抢 占先机，充分利用零散时间求职，提高求职胜出的机会。迎合市场需求，截至到 2011 年底，前程无忧、中华英才、百伯、智通人才网等都已先后推出手机招聘 客户端。