劳动经济学讲义第五章参考幻灯片.pptVIP

劳动经济学;第五章 劳动力流动 ;第一节 劳动力流动的概念与成因;第一节 劳动力流动的概念与成因;第二节 劳动力流动模型;2.1 单个劳动者自愿流动的经济分析;2.2 非法流动与移民;2.2 非法流动与移民;第三节 影响劳动力流动的诸因素分析;第三节 影响劳动力流动的诸因素分析;3.3 受教育水平对劳动力流动的影响 较高的教育水平有较高迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年;3、4 迁移的距离与劳动力流动 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。 距离弹性:距离弹性= 流动量%变化/流动距离的%变化 3.5 职业和技术等级对劳动力流动的影响 职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因。 职业流动率与技术等级成反比。;第四节 劳动力流动的形式和机制;4.2 劳动力流动的合理性 4.2.1 劳动力流动的意义 流动能使人力资源得到充分利用 流动能够促进经济增长 能够保证劳动力市场的活力和效率 4.2.2 劳动力流动的代价 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，