《对付老外面试官的秘诀》.docxVIP

对付老外面试官的秘诀 秘诀之一： 缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是卖个破绽。 在产品制造过程中，零缺陷是企业对质量目标的一种追求和理想。 然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事 情。他们面试你的目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会 有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点如果不会影响岗位白身事先设 定的纬度，老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的 时候，有些有经验的面试官反而会扪心白问白己是否在哪些地方出 错，没能发现你潜在的缺点而将你 HOLD搁置）。最后甚至反而录用 了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的城府不深、 单纯简单的 候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是， 用他们在面试里 的行话来说就是：宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待 放的好苗 秘诀之二 以其人之道还治其人之身的Star原则 Star原则本来是所有面试官所必须掌握的最基本的一项面试提问 金法则。 正因为老外面试官在面试过程中不折不扣执行 STAR原则，因此， 了解什么是STA礁则对候选人来说显得尤为重要。简单地讲STA曜 SITUATIOIN TASK ACTION RESUL㈣个英文单词的缩写。这四个英 文单词连起来就是专业面试官的一个最重要的提问原则： 候选人在什 么情况(SITUATION)下，接受了什么样的任务(TASK),然后采取了什 么样的