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常规企业薪酬福利制度有哪些常见的漏洞 随着一些企业近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务 需要，高端营销推广平台鹿豹座观察到，主要暴露出以下几个方面的问题： 薪酬福利漏洞问题 第一：宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨， 但市场竞争的形式却日趋激烈， 行业 利润率在快速下滑，企业效益的增长与员工收益增长之间存在不可回避的矛盾。 企业虽然逐 渐意识到低成本用工的时代一去不回了，但员工的薪酬与福利机制却不敢轻易改革。 第二：客户作为生产制造型企业， 随着产能波动导致较大的员工月薪酬波动， 年度平均 的薪酬水平虽然在中位值附近，但员工并不满意，生产系统年均人员流动率高达 50%A上， 研发系统更是高达 60帅上，员工流动导致企业人力资源前期投入的大量成本沉没，高层领 导心痛不已，但始终困扰的问题是：加了薪酬员工就稳定了么 ？加多少合适？给谁加？ 第三：企业快速发展，产能规模快速扩张， 三年间员工由6000人快速增加到20000人, 但细算帐下来，企业的人均产值由原来 100多万元减少到50多万元，想想近三年来企业新 投入了大量新进的数控设备，效率怎么会不高反低 ？ 第四：大量的新进员工技术熟练程度难以达标产品质量难以控制， 企业只能大量投入人 力物力开展新员工培训。近三年的员工的培训成本越来越高， 但刚刚熟练操作就被竞争对手 挖走，企业变成了竞争对手的实训基地