靖江市人民医院名医工作室实施专项方案.docVIP

靖江市人民医院名医工作室实施方案 为加紧培养本市医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团体，充足发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人领军作用和帮带培养人才作用，推进本市卫生事业连续发展和创新型人才队伍建设，依据市委组织部要求，经靖江市医疗集团管委会研究决定，现就医院名医工作室创建工作制订以下实施方案。 一、目标意义 经过建立名医工作室，提升人民医院社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可连续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可靖江名医，在全市营造“尊重知识、尊重人才、树立经典，弘扬正气”良好风气，全方面推进本市卫生事业又好又快发展。 二、目标任务 名医工作室关键任务是针对靖江学术关键需求和难点问题进行深入理论和实践创新，以名医学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为关键，多角度、多方位以不一样方法开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出学术传承工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提升有推进作用研究结果，把“名医工作室”建设成为能够不停自我发展、自我完善、递进提升“学习型组织”，成为医疗、教育、科研、科普亲密结合示范基地。经过教授传帮带，培养一批中青年教授和临床学科接班人。 三、管理模式 名医工作室三年为一周期，经过考评，优胜劣汰。 四、工作内容 名医工作室坚持公平、公正、公开，根据社会公认、重视导向、重视发展、优中选优标准，选出在职名医为3～5名。 五、含有条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室名医必需医德高尚，含有求真务实和奉献精神；有丰富、独到学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病著名教授，在市内本专业学术领域及群众中享受盛誉，得到同行公认。 3.必需从事卫生专业技术工作累计满20年，并担任高级专业技术职务5年以上；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并正确诊治本专业常见病、多发病，含有较强处理疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率显著高于同级医疗机构医务人员。 5.掌握本专业最新发展动态，含有一定创新能力，主动开展新技术、新业务、新疗法，三年内在省级以上关键医学刊物发表学术论文1篇以上。近5年曾取得过市级以上科技结果三等奖及以上奖励. 6.每七天从事临床工作不少于4天，门诊医生年门诊服务量不少于1000人次。 申请对象含有以下条件之一者可破格申报 1．担任省、泰州市医学学术团体各级组织（专业委员会）主任委员、副主任委员。 2．省、市“有突出贡献中青年教授”、泰州市名中医、省“333”工程培养对象。 (二)名医工作室第二层次人才条件: 1.含有本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作以上。 2.热爱卫生事业，含有强烈事业心和敬业精神，含有较高业务水平和医学理论水平，有丰富临床实践经验，在群众中含有较高声誉和影响。 3.和名医工作室名医所从事专业基础对口。 4.主动开展新技术、新项目和医学研究，近3年来在省级以上专业关键刊物发表论文1－3篇。 5.科室工作多年来业绩显著，人才队伍结构合理，含有团体合作精神，个人综合素质很好。 申请对象含有以下条件之一者可破格申报 1.担任泰州市医学学术团体各级组织（专业委员会）副主任委员、常委职务之一者。 2.江苏省农村优异中医临床人才培养对象、泰州市医学关键人才、泰州市“311”工程培养对象之一者。 3.任现职以来取得过省卫生厅新技术引进奖三等奖以上；取得过泰州市级科技进步三等奖以上。 靖江市人民医院名医工作室建设标准 为实施好“名医工作室”建设项目，把“名医工作室”建设成为遵照医药本身发展规律、表现靖江医药特色和优势高水平传承活动学术平台，制订本建设标准。 一、总体要求 针对靖江学术关键需求和难点问题进行深入理论和实践创新，以名医学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为关键，多角度、多方位以不一样方法开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出学术传承工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对