《洛阳亚啤公司绩效型薪酬体系设计(论文模板)》.docxVIP

洛阳亚啤公司绩效型薪酬体系设计 （小二号黑体加粗居中） 摘 要（三号黑体加粗居中） 摘要内容，小四号宋体，500字左右，行问距1.5倍。每段开头空两格，标 点符号占一格。中文摘要应表达毕业设计工作的核心内容，简短明了。 首先，摘要应当要素齐全。即一篇摘要应当包含如下要素：① 目的一即从 事该项研究开发的理由与背景或所涉及的主题范围；② 方法一即所用的原理、 理论、开发工具，关键技术解决方法等；③ 结果一即研究开发工作的结果、数 据、效果、性能等；④ 结论一即对结果的分析、评价等。 其次，摘要应当客观、如实地反映论文的内容。 第三，采用第三人称写法。由于摘要将直接被检索类二次文献采用， 脱离原 文独立存在，所以摘要一律采用第三人称写法。 关键词（小四号黑体居左）：具体关键词（小四号宋体），关键词数量为3— 5个, 每一关键词之间用分号（；）分开，最后一个关键词不用标点符号 目 录（三号黑体加粗居中） TOC \o 1-5 \h \z 摘要 （I） 1 绪论 1.1研究的背景 （1） \o Current Document 1.2研究的目的和意义 （2） 2亚啤公司薪酬体系问题剖析 \o Current Document 2.1亚啤公司简介 （3） \o Current Document 2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题 （3） \o Current Document 2.3问题产生的原因分析 （4） 3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案 \o Current Document 3.1薪酬体系设计指导 （6） \o Current Document 3.2亚啤薪酬体系设计方案 （8） 结束语 （13） 致谢 （14） 参考文献 （15） 1绪论（一级标题三号黑体加粗居中） 1.1研究的背景（二级标题小三号黑体加粗左起顶格） 1.2研究的目的和意义 论文正文：采用小四号宋体打印，英文正文（包括数字和字母）采用小四号 “Times New Romarf 字体，行间距 1.5倍。 2亚啤公司薪酬体系问题剖析 2.1亚啤公司简介 2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题 2.2.1薪酬策略没有及时调整（三级标题小四号宋体加粗左起顶格） 2.2.2欠缺内部一致性 如果有四级标题要用（1） （2） （3）……这样的形式 2.2.3薪酬没有真正与绩效挂钩 2.2.4福利体系不完善 2.3问题产生的原因分析 2.3.1缺乏一套合理的薪酬体系 2.3.2薪酬结构失衡 2.3.3薪酬的内部公平性不足 2.3.4薪酬调整缺乏依据 2.3.5薪酬和绩效表现关联性不强 2.3.6对其它激励手段关注不够 3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案 3.1薪酬体系设计指导 3.1.1设计思路 3.1.2设计目标 3.2亚啤薪酬体系设计方案 3.2.1基本薪酬结构设计 3.2.2销售人员具体薪酬制度 结束语（三号黑体加粗居中） 致 谢（三号黑体加粗居中） 对给予各类资助、指导、和协助完成研究工作，以及提供各种条件的单位及 个人表示感谢。致谢应实事求是，切忌浮夸与庸俗之词。 参考文献(三号黑体加粗居中) 中文采用小四号宋体打印，英文(包括数字和字母)采用小四号“Times New Roman”字体，行间距1.5倍。 范例： 〔美〕彼德 德鲁克.变革中的管理界[M].上海：上海译文出版社，1999: 10-18 堪新民，彭穗香.高科技企业的人力资源管理创新[J].科学管理研究，2003 (2) : 102-105 金键.以目标管理实现绩效考评[J].中国人力资源开发，2000(6): 33-36 刘鹏.企业经营者 薪酬激励 设计应考 虑的几个关 系[J]. 7工苏企 业管理， 2002(5): 13-15 包振强.基于知识树的组织知识管理初探[J].科研管理，2002(5): 15-16 乔晓虎等.浅谈西部地区科技创新人才开发科技进步与对策 [J].企业管理, 2001(9): 15-17 赵伊川，韩晓琳，于春燕.人力资源管理[M].北京：中国商务出版社，2005: 254-266 郭洪林.企业人力资源管理[M].北京：活华大学出版社，2005: 123-124 张岩松，李健.人力资源管理案例精选精析 [M].北京：经济管理出版社， 2005: 161- 163 徐斌，胡晖.建立以绩效为导向的能力模型[J].人口与经济，2004(5): 7-10 学生今后工作注意 “宋体”为中文标准打印体，“Times New Roman”为西文 标准打印体，遇到中文标题要用 “黑体”苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]20