《公司员工考勤管理制度(二)》.docxVIP

员工考勤管理制度 为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。本制度适用于一般员工至部门主管。 1.上班要求 1.1员工必须准时上、下班，并按公司规定一律实行上班（指纹）打卡制度。 1.4公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时不 得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，须经本部门负责人 /经理同意。 1.5连续上班没有休息者，如需休息，应写书面申请并经部门主管签字同意， 部门主管根据本部门具体情况决定休息天数和休息方式。 1.6公司设定专人负责考勤，将出勤情况在每日日志中进行描述，考勤分出勤、 迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公 室报经理审批后，进行备案 2.上班时间 季节 上下班时间 夏季 上午 8: 00---12: 00 下午：14: 30---18: 30 冬季 上午 8: 30---12: 00 下午：14: 00---18: 30 违纪界定 3.1上班时间后按指纹打卡者即为迟到。 3.2下班时间前非为公司业务需要，擅自离岗下班者，视为早退。 3.3迟到1-10分钟，扣5元；迟到10-30分钟,扣10元，迟到30分钟以上,扣 半天工资。 3.4早退3小时以内，扣半天工资；早退超过 3小时，扣全天工资。 3.5上班而未打卡签到者，除有正当理由经直届主管核准免丁签到外，按迟到论 处。 3.6迟到、早退、旷工情节严重者，将给予通报批评、扣除相应工资，直至解聘。 3.7旷工 3.7.1迟到、早退3小时以内，按旷工半天计算；迟到、早退超过 3小时，按旷 工全天计算。 3.7.2未经请假或请假未批准而擅自不到岗者。 3.7.3请假期满未经续假或续假未获批准而不到岗者。 3.7.4员工因公外出理由查明不真实者。 3.7.5不服从工作分配，不按指定日期到新工作岗位报到者。 3.7.6因外出办公不能按时打卡签到者应及时向部门主管说明原因，事后须填写 《未打考勤申请单》，经部门主管签字确认后递交到考勤统计人员处，未递 交或未按规定时间（返回公司当天或次日）补办手续者均视为旷工。 3.8旷工的处罚 3.8.1无故旷工一天，扣发3个工作日工资。 3.8.2 一个月连续旷工3日以上，按自动离职处理，按公司规定办理了离职手续 的工资发放出勤基本工资的50%。，未办理离职手续的工资不予发放。 请假制度 员工请假须提前填写《员工请假申请单》，按照公司规定的程序办理请假手续， 请假申请单签批后及时交考勤统计人员处。 4.1假别分为：事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。 4.2事假 4.2.1员工请事假3天以内由各部门主管签批；3天以上部门主管同意签字后，总 经理签批，；主管请事假，总经理签批。 4.2.2若遇突发事件不能上班者，除及时告知部门负责人 /总经理外，事后需补办 请假手续，否则按旷工论处。 4.2.3所有事假均为无薪假，未办理请假手续者，按旷工扣发日薪金。 4.3病假 4.3.1员工因病请假而缺勤时，须提交县级以上医院证明（请假在一日以内则免）; 4.3.2出具虚假证明加倍处罚； 4.3.3疾病或非因工负伤休假日数应按照实际休假日数计算，连续休假期内含有 休息日、节假日的应予剔除。 4.3.4请病假三天内且能提交县级以上医院证明的，三日内工资只计发日基本工 资的50%;请病假超过三天且不能提交县级以上医院证明的，请病假期间 不计发工资。 4.4婚假 4.4.1员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批 准，总经理审批，交办公室备案。 4.4.2按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 4.4.3符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的，可享受晚婚假10天（晚婚” 仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不届于晚婚的范围） 。 4.4.4婚假包括公休假。 4.4.5婚假期间只计发基本工资。 4.5产假 4.5.1女员工正常生育时，给予90天产假，其中产前休假十五天，难产可增加15 天，多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（女年满24周岁的初 育为晚育）的增加30天产假。 4.5.2女员工怀孕三个月以内自然流产或宫外孕者的给予 20天妊娠假，怀孕三个 月以上7个月以下自然流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上自然流产 的给予90天产假。 4.5.3女员工休产假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报总经理批准， 方可休假。 4.5.4男员工的陪产假为：顺产3天，难产7天。 女员工产假期间的工资按公司基本工资标准发放；非首次生育的女员工产 假期间不发工资；男员工陪产假期的工资按公司基本工资标准发放。 4.6工伤假 4.6.1经相关部门认定，届工伤的，享受工伤假。 4.6.2员工休工伤假天数以县级以上医院开