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公司奖彳熬操作流程
^於公司操作流程，现作如下规定：
一、 10ft流程
W有可Itlh事E亦和表现的MXMltM,需由部乃的主管根披被的事 E亦和授It依披填舄批表》，签批意H彳灸幸艮送人事科。
人事科收到部乃送交的《员工鬓Ih睿批表》彳灸，封有^材料it行初步睿核， U核照森彳灸交行政经理核?
核举彳灸的〈〈H工10ft睿批表》殖由被10ft者本人签名。
人事科按核举彳灸的〈〈H工10ft睿批表》亍，鬓金以现金形式畿放。
公司按工手册》的公告形式。
人事科每ia六将本周送行政经理、瓣公室主任、人事科畏、人 事科薪MffiAM 。每月一次将鬓黝言己金象存禧於人事禧案中，业输入人事系统 mo己金象中。
二、 虚13流程
各部乃需反公司规章制度的MX?行虚ig日寺，先填舄〈〈n工虚分睿 批表》，部FS最高主管签核。
公司部乃主管/经理、保安及封各岗位有整:督的人员，在畿
现员工建备己行舄日寺，雁做好取言登工作，JT令富事人舄出害面幸艮告或害面检言寸
香港瓣事虚 / HK Office:
香港瓣事虚 / HK Office:
瘢址 / Factory:
部门主管/经理必须最迟在发现员工违纪行为发生后 2个工作日内填写
〈〈员工处分审批表》。由部F1!主管/经理在〈〈员工虚分睿批表》^予虚分建 主资B名确忍急 速同富事人的害面幸艮告及相交人事科。
人事科收到建备己行舄虚分建和相H言登披彳灸，根披?MX^ffl?和〈〈安全 事故定》中口H警告、害面警告、重害面警告、立即解除劳勤合同 等相雁倏款和建名己言登披，名辑平估彳灸5彳固工作日内做出相雁的虚理决定业幸艮行 政经理或集凰人力资源经理批卒，再通幸艮部乃主管 /经理。人事科向富事人 畿出《员工虚分睿批表》及《警告信》。
主管典炭ysj!工就虚分的名吉果it行^通和教育彳灸，在〈〈j!工虚 分睿批表》及〈〈警告信》上签字已示知悉所^予的虚分，相虚分立即生效。 如员工拒名色签字，殖有2彳固或2彳固以上在埸人jo?字言登明。n工拒名字业 不影警任何的生效。
人事科按睿批彳灸的工虚分睿批表》亍虚分，封拒签的〈〈警告信》雁 it行公示，业拍照留禧脩份。
?MX|g分睿批表》及〈〈警告信》原件交人事科存禧。对解除劳勤合同的
〈〈警告信》予以全蔽公示。
人事科每iS六将本周虚分wBIW送行政经理、瓣公室主任、人事科畏、人
事科薪MffiAM。每月一次将建名己虚分言己^存禧於人事禧案中 ，业输入人事
系统言己^中，封需要19款或的人Hi!行薪资核算，月工资中 扣除。
以上流程言青各部乃遵照彰I行！
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人事科
2011
年6月21日
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