《药剂科考核制度及方案》.docxVIP

药剂科关于贯彻落实2011年宣化区医院 科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知 为贯彻落实医院〈〈2011年科室目标管理责任书》暨〈〈关于实行 绩效工资的通知》精神，充分调动全科工作人员的积极性和主观能动 性，根据医院相关文件要求，结合我科实际情况，经反复讨论后，制 定出〈〈宣化区医院药剂科绩效考核方案》（附表一）。经医院批准后， 将此通知及方案下发于全科成员，并提出如下贯彻意见： 一、 全科成员认真学习通知和方案，熟悉考核细则，对照标准， 寻找不足，及时整改； 二、 建立健全与绩效考核和目标管理的相应管理程序， 打破原有 模式，形成良形循环； 三、 加强科室成员的组织领导，明确分工，责任到人； 四、 加强科室成员的培训，不断提高思想认识和业务水平。 依据医院文件精神，本着注重业绩与公平，体现多劳多得与能力 强、贡献大、多受益的原则，药剂科将从 2011年4月起开始正式执 行实施本通知和方案准则，望全科成员改变思想、团结一心，为医院 和科室向更高的方向发展贡献力量。 附表一：〈〈宣化区医院药剂科绩效考核方案》 宣化区医院药剂科 2011-4-1 附表一： 〈〈宣化区医院药剂科绩效考核方案》 考核时间： 年 月 日 检查 项目 分值 基本要求 考核力法和评分标准 扣分 科 严格遵守医德规范，每 月开展质量自查，完善 各种登记记录。 违反医德规范者扣5分， 号展质量自查扣3分， 未完善各种登记记录扣 3 分。 室 环境整洁（含地面、四 壁、窗户、桌面等）无 灰尘，物品摆放整齐。 不将私人物品带入工 作场所，。 环境不整洁扣3分，带入 私人物品或将其放入货 架或冰箱内等扣5分。 50分 按时上下班、坚守岗 位、服从安排。实行交 班签到制度。认真履行 请销、假制度。 未做好交接班，有迟到、 早退、申岗等脱岗行为者 每次扣3分。不服从人员 调配等工作安排的扣 3 分。 管 工作人员仪表得当，着 装整洁，配带党徽、胸 卡等，窗口放工作牌。 着装上岗不符合要求（衣 着整洁、挂党徽、胸卡等） 窗口不放工作牌每次扣 3 分。 理 语言文明、规范，态度 和蔼，杜绝与病人及家 届吵架。上班时不准在 调剂台窗口前吃东西、 接打电话等。 不使用文明用语者扣 3 分，与病人及家届吵架者 扣5分，在窗口吃东西、 接打电鬲每次扣3分。 — - ——精品 文框 — — — — 遵守医院安全管理制 度，有安全工作措施， 做好防火、防盗、防事 故工作。 经医院检查，发现一次安 全事故扣5分。 杜绝商业贿赂，不以权 谋私。 对私自收受礼品、红包及 回扣等，每人次扣6分。 并遵照医院规定进行相 应处罚。 检查 项目 分值 基本要求 考核力法和评分标准 扣分 药 品 管 理 30分 坚持药品网上招标米 购，符合相关政策规 定。 未遵守网上招标米购政 策，未达到相关规正扣 5 分。 库房、药房药品严格执 行各项相应制度，做到 帐物相符。 违反相应制度扣分，帐物 不符扣5分。 要求热情、细致、认真、 准确。工作中不出现各 种差错、事故。 一般差错扣2分，严重差 错4扣分。造成事故扣6 分并按医院相美规ijE处 理当事人。 严格执行贵重、特殊药 品管理制度，进行销帐 登记确保帐物相符。 未做好扣5分。 定期对库房及药房药 品进行盘点及核对。 未进定期盘点及核对 的扣3分。 质 量 控 20分 麻醉、精神药品严格执 行“五专管理”，处方 双签字等各项相关规 定。 违反“五专管理”扣5分， 违反双签字等相关规定 扣3分。 严格执行窗口发药复 核“四查十对”等制度， 处方调配、核发后必须 及时签字 违反“四查十对”等制度 扣3分，处方调配、核发 未及时签字扣3分，。。 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 制 药品分类管理，定点存 放，先进先出，随时养 护，严格按照规定条件 贮存。 其它 总分 100分 未分类管理、定点存放扣 3分，示按照规定条件贮 存及先进先出等规定扣 3 分。 注：本考核表的内容每月进行一次考评， 年终总评。考核结果作为绩效工资奖惩 措施的主要依据。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚