《考勤记工管理制度》.docxVIP

长春雷诺实业有限公司 考勤记工管理制度 1目的 规范考勤记工制度，明确考勤记工纪律。 2范围 公司内所有人员考勤、记工及相关事宜。 3职责 3.1综合管理部负责职工考勤的总控、审核与结算。 3.2保卫部（门卫）负责考勤打卡的监督。 4程序 4.1作息时间 由公司根据季节情况调整作息时间，每天工作 8小时。 4.2考勤规定 4.2.1打卡考勤规定 4.2.1.1公司所有员工实行打卡考勤。 4.2.1.2打卡人员准时上下班或迟到、早退均必须打卡，迟到、早退的时间一律按 实扣取，30分钟（含）以内的，每次扣 5元；30分钟以上的，每次扣10 元。扣款额填制在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.3乘公司班车上班的职工因班车延误而迟到的，需填写请假条，注明迟到原 因，由部门主管核实签字再交综合管理部，其迟到时间不扣款。未办理手 续的，按缺勤处理。 4.2.1.4行政管理人员（法人代表、总经理除外）考勤均实行打卡制度，考勤卡每 人每月一张，作为员工当月出勤的依据。 4.2.1.5考勤卡限丁本人按规定亲自打卡，不得由他人代打。若发现他人代打的， 对代打卡者处以每次50元的罚款，并作通报批评。 4.2.1.6打卡时间规定：上班前30分钟开始至下班后30分钟为止。中午上、下班 打卡时间的间隔必须在10分钟以上，若超过此限时间打卡而乂届非公事的， 作忘打卡处理。 4.2.1.7忘打卡者必须写忘打卡报告，并经部门主管签字（盖章无效），于第二天内 补办好手续上交的扣1元，每超一天扣2元，但一次最高限扣款为5元； 未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.8因工未打卡（指因工作需要耽误打卡时间）的，必须书面写明事由，经部 门主管核实签字确认（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣 款5元；未办手续的按缺勤处理。 4.2.1.9因故请假、因公出差的，必须填写请假条或因公外出单，经部门主管签字 同意（盖章无效），在第五天内完成手续上交。迟交每次扣款 5元；未办手 续的按缺勤处理。其请假时间按实扣取。 注：A职能部门的忘打卡报告、未打卡报告、请假条和因公外出单统一上交 综合管理部。车间交本部门统计（工资）员，作为查帐依据。 B以上扣款额填在《职工考勤表》扣款栏中。 4.2.1.10每月初各部门考勤员要准时结算出上月所有人员的出勤天数和缺勤天数， 作为计算工资的依据。考勤卡空格均须有说明，否则按缺勤处理。考勤员 还须填制《---月份休息放假和缺勤登记表》，连同考勤卡于每月5号前上交 综合管理部。 注：职工在正常班期间迟到、早退或因故请假，一次在 2小时以内的，全 月累计时间在应计加班（每 3小时为0.5天）中扣除，如全月无加班 的推至下月扣除，若下月亦无加班的在正常班中扣除；一次在 2小时 （含）以上的，全月累计时间在正常班（每 4小时为0.5天）中扣除。 4.2.2加班与休息日 4.2.2.1行政人员加班：指行工按公司统一规定作息时间的晚上值、加班时间，每 8 小时记出勤1天。 计件人员加班：部门计件人员不计加班，工资全部体现于计件工资中。 4.2.2.2行政人员每周周日作为休息日，周日要加班的必须经上级主管领导批准， 计加班一天。 4.2.2.3每月加班超过四天的，必须以书面报告且经上级主管领导审核，公司核心 层同意后方可记工。 4.2.2.4试用人员、招聘的大中专生、外聘师傅及其它届于招聘性质的人员，在实 习期三个月内每月加班最多记 4天。 4.2.4出差人员加班时间的记工规定 出差人员出差期间以部门主管签字的《因公外出单》作为考勤依据。 4.2.5去地区外学习人员考勤规定 去地区外学习人员以《因公外出单》或“出勤证明”作为考勤依据。 4.2.6会议、培训、文体活动及其它的记工规定 4.2.6.1公司、职能部门、车间等统一组织或安排的会议（含座谈会）期间按正常上班 记工，计件工资人员则按本人当月平均奖额水平记工。 4.2.6.2经公司批准的培训期记工 A新员工岗前培训 a指导者：出勤按正常上班记工，计件工资人员按本人当月计件工资水平 记工。 b受训者：出勤按正常上班记工，工资按试用期或学习期标准发放。 B换岗员工培训 a指导者：同4.1.6.2之A、a。 b受训者：出勤按正常上班记工， 计件工资人员按本人上月平均计件工 资水平发放。 C在职员工提升培训 a指导者：按授课时间和课程内容给予适当补贴或奖励， 不另行记工（其 补贴或奖励不低于本人工资水平，具体金额由公司商定）。如授课时间 安排在正常班时间，按正常出勤记工；授课时间安排在非正常班时间， 则不记加班时间。 b受训者： 届参加经公司审批同意的学历和职称培训，则每月学习时间正常计 工。 非学历和职称培训，上正常班人员的正常班时间和排班人员的排班 时间，按正常出勤记工，计件工资人员日补助 15元。