表态发言 营造干事氛围（共5篇） .docxVIP

表态发言 营造干事氛围（共5篇） 第1篇：如何为青年干部营造宽松的干事氛围如何为青年干部营造宽松的干事氛围如果把党的基层干部比喻为一片参天的大树的话，那么，青年干部就是树林里茁壮成长的栋梁。如果把人的生命比喻成天上的太阳，那么，青年干部就是临近午时的太阳。如果把党的事业比喻成一艘搏击风浪的航船，那么，青年干部就是船上最优秀的水手。总之，一句话，青年干部是希望、是未来、是力量。一个不重视青年干部的单位，是没有活力的单位；一个不重视青年干部的国度，是没有希望的国度。诚然，青年干部初出茅庐，经验少，能力弱，经常出错，经常达不到领导的要求，经常挨批，真所谓“嘴上没毛，办事不牢。”但他们“初生牛犊不怕虎”，虽然少了一些城府，少了一些稳重，但他们更热情、更胆大、更敢闯、更敢试，对一切都充满了好奇，对一切都充满了自信，对一切都充满了无畏。正因为有青年干部的存在，我们的世界才更美好、更多彩、更进步。但是，在有些单位，青年干部所受到的待遇却并不都尽如人意，具体表现在以下几个方面：一是政治待遇差。作为青年干部，在单位里一般是享受不到多高政治待遇的，因为按照现有的体制，在单位里论资排辈的现象还依然存在，没有得到根本的根除。打个比方说，一名公务员刚进入乡镇一级政府工作，没有过三年五载是不可能提拔为副科级的，按照常规，先从办事员做起，一、二年能当个股级干部就是很不错的了，再从股级到副科级还得三、四年，从副科到正科，没有六、七年恐怕是做不到的。这已经算是快的了，有的人一辈子也只能当个股级，根本无缘科级了。二是福利待遇差。福利待遇和生活待遇在一定程度上是同义词，在单位，福利待遇和政治待遇是相辅相成的，直接挂钩的，政治待遇不高，福利待遇肯定好不了。如此看来，青年干部在单位福利待遇不好，也就是顺理成章的事了。三是工作负荷重。也许是青年干部精力充沛，听话，好使唤，所以，在有的单位里，只要是重活、累活、脏活，没有不是青年干部的，有的青年干部，一人竟然顶了三、四个人的活。这种现象，在一些单位里十分普遍，已经成为一种见怪不怪的怪现象了。暨有的体制，或是目前存在的现象，从根本上扼杀了青年干部的天性，制约了青年干部的活力，束缚了青年干部的创新力。因此，这种现象一天不改变，青年干部的内在潜力一天不能得到释放。如何才能让青年人，尤其是青年干部有一个宽松、健康的工作环境，从而使青年人尤其是青年干部更快、更好的成长？笔者认为，重点是要做到以下几个方面：一是给足政治动力。对于青年干部而言，政治上的进步，往往比物质上的获得更能让他们产生一种自豪感、成就感和幸福感。所以，从这个层面来讲，对于青年干部，更应从政治上关心他们。只要是工作突出、政治可靠的、群众公认的，这样的青年干部，就应该优先使用、优先提拔，真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部，有发挥才能的空间，有施展才华的舞台。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，只有打破常规论，打破台阶论，打破经验论，才能使优秀的青年干部脱颖而出。二是提高生活待遇。一个人的生存、发展、提高，是离不开物质基础的，物质条件的改善，也是对一个人社会价值的肯定。因此说，对于青年干部，我们不但因从政治上去关心、爱护他们，更应从生活上关心他们、帮助他们，让他们付出有所回报，有所收获，不能“又想马儿好，又想马儿不吃草”，我们不能等到第二个蒋筑英、第二个郑培民或是第二个孔繁森倒下了，才想起来去报道他们、赞扬他们、学_他们，逝去的人永远值得我们去缅怀，而活着的人更值得我们去珍惜。三是提供干事平台。一个人，如果空有一腔抱负，却没有施展才华的舞台，到头来，注定是一事无成。孔子是我国古代儒学的鼻祖，年青时饱学经伦，主张仁政，周游天下，欲施主张。可是没有一个国家采纳他的意见，无奈何，只好教书育人，将齐家治国的理想让他的弟子们替他去实现了。战国时楚国的大夫、一代诗人屈原，一心报国，却报国无门，最后只落得投身汨罗江，了此一生了。所以说，重视青年干部不是一句空话，更不是一句口号，而是一项实实在在的行动、实实在在的落实，让青年干部有干事的平台，有干事的空间，让他们在实践中提高自己，锻炼自己，逐步成长为合格的、优秀的党的基层领导干部。四是营造宽松环境。环境的好坏，直接决定了一个人成长的快慢，甚至会改变了一个人成长的轨迹。因此说，一个单位的领导，要给青年干部多营造一个宽松的干事氛围，要让他们平时能大胆地表达自己的意见，大胆地去闯、去干。试想，一个让人噤若寒蝉的领导，怎么可能让下属产生亲近感、认同感，怎么可能让部下去充分发挥最大的潜能呢？五是宽容工作失误。“人非圣贤，孰能无过？”何况我们的青年干部呢？所以说，对待青年干部的失误，我们要多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一份指责，多一份体贴，少一份冷漠，要让他们没有后顾之忧，没有萧墙之虞，把更多