公司工作交接详细规定.docVIP

工作交接管理措施 第一章 总则 第一条 为了规范企业工作交接程序，加强和完善内部管理，制订本措施。 第二条 本措施适适用于企业内部职责划转、人员内外岗位调动、请长假（10天及以上）或离职（含调离、自动离职及解聘）前工作交接管理。 第三条 工作交接责任主体分别为移交人、接收人、监交人。移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人人员。接收人是指接收移交人所移交工作和物品人员。移交人、接收人直接上级为交接工作监交人。监交人应指导、监督移交人向接收人进行工作交接，对工作交接真实性、完备性负责。 第二章 交接内容 第四条 工作交接内容包含业务工作和企业物品。 (一)业务工作关键包含： 1、工作职责：移交人岗位所负担工作责任内容。 2、业务步骤：移交人岗位日常工作步骤和要求。 3、工作事项：移交人负责具体日常工作事项和待办事项。 4、文件资料：移交人负责管理协议、文件、档案、用户资料、单据、账目、账册、报表等纸质资料和电子资料。 5、业务资源：移交人对内业务工作，对外业务联络人及其联络方法。 (二)企业物品关键包含： 移交人负责管理本人使用设备、工具、办公用具，和办公室和文件柜（屉）门钥匙、电脑及相关文件夹密码等。 第三章 交接程序和要求 第五条 交接程序具体以下。 (一) 当出现需进行工作交接情况时，由移交人直接上级安排工作交接，和移交人面谈交接事宜并监督交接。