专业关键技术人员职业发展与规划方案网上考试试题及答案分.doc

_?考试 考试 距离考试结束还有24分42秒 ??是非题 ??1.??游戏设计工程师这一职业要求含有很强系统分析能力和很广知识面，只有这么才能经过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家游戏。 ? A对 ? B错 ??2.??和会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强职业。 ? A对 ? B错 ??3.??心理咨询是一门科学，并不是随便什么人全部能当心理教授。 ? A对 ? B错 ??4.??组织变迁和发展将展现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。 ? A对 ? B错 ??5.??无边界职业生涯发展标志着职员职业生涯发展计划从企业内部发展到超越企业边界,职员流动跨越了组织、职业、部门等界限，个人职业生涯发展含有了更大灵活性。 ? A对 ? B错 ??6.??在传统职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对职员职业生涯管理负关键责任。 ? A对 ? B错 ??7.??传统职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员本身努力影响，还受到组织所提供职位影响。 ? A对 ? B错 ??8.??易变性职业生涯目标是取得一个心理成就感，在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制，它是一个自我主观感受，而不仅是组织对专业技术人员认可。 ? A对 ? B错 ??9.??易变性职业生涯和传统职业生涯一个关键区分是专业技术人员必需含有动态学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。 ? A对 ? B错 ??10.??“知道为何”是指专业技术人员应该了解组织业务和文化，从而能形成和利用相关知识和技能，以促进组织发展。 ? A对 ? B错 ??单选题 ??1.??职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这么才能如鱼得水。 ? A岗位内部环境分析 ? B职业社会环境分析 ? C行业环境分析 ? D组织环境分析 ??2.??职业岗位分析需要进行（），认清自己所选择职业在大环境中发展情况、技术含量、社会地位和未来发展趋势等。 ? A岗位内部环境分析 ? B职业社会环境分析 ? C行业环境分析 ? D组织环境分析 ??3.??（），是指一个人对某种职业渴求和向往。 ? A职业期望 ? B职业发展 ? C职业计划 ? D职业匹配 ??4.??（）是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会原因等）两方面评价比较而表现出对未来职业实现和人之匹配期望强度。 ? A职业期望 ? B期望值 ? 职业期望值 ? D职业前景 ??5.??当对未来职业选择缺乏信心时，能够利用（）。即经过一段时间社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事工作。 ? A恒定性策 ? B过程性性策 ? C弹性策略 ? D试探性策略 ??6.??（）是指在进行职业定向时，应有相对灵活余地，职业匹配不可能是绝正确。职业定向过程中会有多种多样改变原因，不能僵死地进行职业定向。 ? A恒定性策 ? B过程性性策 ? C弹性策略 ? D试探性策略 ??7.??职业定向（）是指职业生涯是一个不停匹配过程，某种程度上，现在职业可能是我们深入发展桥梁。 ? A恒定性策 ? B过程性性策 ? C弹性策略 ? D试探性策略 ??8.??职业定向（）是指职业定向一旦经过合适评定，认真、合理匹配，就要恒定地去实践、调试，以实现自己人职匹配，最终发挥自己个人潜力。 ? A恒定性策 ? B过程性性策 ? C弹性策略 ? D试探性策略 ??9.??职业定向心理偏差中，（）是指不少人在认识方法上只重视本身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。 ? A自卑心理 ? B自负心理 ? C虚荣心理 ? D从众心理 ??10.??（）是社会生活中大家一个普遍心理，尤其是攀比心理。相互攀比，盲目比较，极少从实际出发。 ? A自卑心理 ? B自负心理 ? C虚荣心理 ? D从众心理 ??11.??职业定向心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家全部看好热门职业；更愿意到大城市、大单位工作。 ? A自卑心理 ? B自负心理 ? C虚荣心理 ? D从众心理 ??12.??职业定向心理偏差中，（）是指社会上流行价值观对职业定向心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。 ? A自卑心理 ? B自负心理 ? C虚荣心理 ? D从众心理 ??13.??（）是指主动利用自己能力和其它方面有利条件广泛寻求多种选择，制订可行计划并付诸行动以减轻压力，达成预想目标。而且要善于抓住