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实业公司企业人事管理制度汇编 第一节 员工聘用制度 一、基本原则 二、录用条件 三、招聘与录用程序 四、试用期规定 第二节 员工培训制度 □培训体系 □导师培训制度 □导师培训制实施细则 □关于培训记录卡的管理规定 □关于资助XXXX人攻读大学的管理规定 □半年脱产大专进修班选拔学员计划书 第三节 考勤管理制度 一、工作时间 二、考勤纪律 三、假期种类 四、请假手续 五、审批权限 六、刷卡异常的处理 □经理外出管理规定 第四节 人事考核制度 一、考核目的 二、考核结构 三、考核责任 四、考核方式 五、考核结果 六、考核结果确认 □技工等级考核制度 □关于I级员工管理的补充规定 第五节 工资制度 一、基本工资制度 二、工资等级 三、工资结构 四、工资的支付 五、提薪 六、试用期工资 七、附则 第六节 内部岗位调动 一、宗旨 二、调职种类 三、晋升制度 四、降职或降薪 五、岗位轮换 六、其它规定 □关于对同在公司工作的亲属人员的管理规定 □关于采购人员任职期限的规定 第七节 奖惩规定及条例 一、奖励的种类 二、奖励方式 三、奖励内容 五、审查手续 六、颁奖日期 七、惩罚制度 八、申诉 九、功过互抵规定 十、奖惩申请程序 第八节 进步法 一、 总则  二、 内容 三、 组织结构 四、 项目评审原则及分级标准 五、评审程序 七、附则 第九节 解聘与辞退制度 一、目的 二、离职种类 三、离职程序 四、补充规定 □关于人事代理费用的有关规定 员工聘用制度 一、基本原则 1、依据公司的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞争原则。 2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理，但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。 二、录用条件 3、公司承认国家正式承认的学历。 4、对于新录用的员工，本科以上学历不超过35周岁；大专以上学历不超过30周岁；技术工（机修、电工等）不超过38周岁；普通工人须初中毕业，不超过23周岁；清洁工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。 5、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。 三、招聘与录用程序 6、人力资源规划 用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写《人员增补申请表》，部门经理批准、人事部审核后，予以招聘。 7、人事部组织实施招聘途径 （1）内部选聘：内部发布招聘通知，符合条件的候选人报名，由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。 （2）外部招聘：①参加大学的招聘会；②参加人才交流会；③向外界发布招聘信息，在厂区现场招聘；④联系职业介绍所；⑤联系内地劳动站或学校。 8、招聘面试与评价 （1）E级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总经理主持面试； （2）E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验，最后进行面试，面试主考官填写《面试评价表》； （3）技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写《技术工种考核表》，由用人部门组织考试； （4）普通工人：由人事部组织面试、笔试，录用后由用人部门调配。 9、员工登记 G级（含）以上员工填写《员工登记表》、《保密协议》或《竞业限制协议》、《劳动合同》，缴交50元厂证费，到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续； H级、I级员工填写《员工登记表》，缴交100元食宿费，50元厂证费，到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。 10、职前培训 由人事部及用人部门组织培训。 11、签订劳动合同 普通员工试用考核合格后签订劳动合同。 四、试用期规定 12、经录用、培训后，给予一定试用期限。新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月；新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。 13、G级（含）以上员工试用期满后，用人部门填写《试用期考核表》并报人事部存档，考核合格后予以正式任用；新录用的H级、I级员工的试用期满后，经直接主管鉴定合格后予以正式录用。 14、H级、I级员工录用后，缴纳试用期食宿费100元，厂证费50元，如其在三个月后辞工，凭食宿费收据予以退还食宿费100元，厂证费40元。 15、试用期间，员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。试用期间，员工要求辞职，须提前三天通知人事部，否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的，一律不予结算工资。 16、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。 17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习，须经人事部和用人部门同意。 18、应届毕业生