《紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案》.docxVIP

紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案 （试行） （焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过） 为深化教育人事制度改革，充分调动教职工工作积极 性，根据中、省、市关于教职工绩效工资分配的有关规定和 《紫阳县事业单位绩效工资实施办法（试行） 》（紫政办发 [2009 : 122号）文件精神，特制订《紫阳县焕古镇中小学 教职工绩效工资实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。 一、 实施对象 国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编 在岗教职工。 二、 分配原则 1、 “多劳多得、优绩优酬”的原则。以业绩为依据，贯 彻按劳分配、效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬原 则，严格与工效挂钩，拉开分配差距。 2、 “公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配工作全 过程实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 3、 “重点向一线教师、骨干教师倾斜”的原则。同时， 统筹兼顾学校各类人员之间绩效工资分配关系。 三、 绩效工资 1、 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，所占比例为： 70% 和 30%。 2、 成立绩效考核领导小组 组长：赵军勋 副组长：刘世兰 程苏施恒军 成员：王冲金绪锋张家军唐海林池家安朱隽张家 友教师代表3人。 3、 中心学校根据教职工管理、专业技术和工勤技能等 岗位的不同特点，实行分类考核。基础性绩效工资由财政部 门根据单位意见划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资由