公司劳务派遣作业流程最终版.docVIP

劳务派遣业务步骤及管理 第一部分劳务派遣定义 劳务派遣是由宁夏佳合众拓人力资源作为职员法定雇主，用工单位同宁夏佳合众拓人力资源签署劳务派遣协议，用工单位负责派遣职员工作管理，宁夏佳合众拓人力资源负责派遣职员人事管理，即用工单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支最大人力资源管理效益。 第二部分劳务派遣步骤 一、 业务洽谈 1．和用工单位沟通，介绍本企业性质、劳务派遣特点、劳务派遣能够给企业带来优势等； 2．初步了解双方合作意向，确定正当资质，了解双方企业基础信息及要求； 二、分析考察 1．依据用工单位用工岗位和具体情况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 2．了解用工单位对劳务人员要求、劳务人员月工资标准和在用工单位享受 福利待遇等； 3.判定此项业务是否可行。 三、提出派遣方案 依据用人单位要求及现有情况，制订劳务派遣方案。 四、洽谈方案 双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在正当用工前提下修改、完善派遣方案； 五、签署《劳务派遣协议》（见附件1） 明确双方权利、义务，分清法律权责，依摄影关法律、法规签署《劳务派遣协议》。 六、组织实施人员提供服务 （一）人员登记及培训1．劳务人员