《薪酬管理表格全集》.docxVIP

薪酬管理 （一）薪酬调查问卷表 调查对象基本信息 姓 名 年龄 性别 入职时间 所在部门 职务 学历 毕业院校 企业资料 贵企业所 属性质 口外商投资 □民营企业 □股份制企业 □国有企业 □其他（请注明） 注：若是外商投资，请选择 □外商独资企业 □中外合资企业 口中外合作企业 所属行业 口加工制造业 □纺织服装业 口医疗卫生业 □酒店餐饮业 □其他（请注明） 企业成立时间 企业注册资金 企业员工人数 薪资状况 1.您目前的年薪 □ 1万~2万元 □2万~3万元 □3万~5万元 □5万元以上 2.您的薪资构成 薪资的组成 所占总薪资的比例 3.各部门及人员薪酬状况（年薪） 生产部门 部门经理 □ 2?3万元 □ 3?5万元 □ 5?8万元 □ 8万元以上 中层领导 □ 1~2万元 □ 2~3万元 □ 3~5万元 □5万元以上 一般员工 □ 1万元以下 □ 1~2万元 □ 2 ~3万元 □3万元以上 研发部门 部门经理 □ 2?3万元 □ 3~5万元 □ 5?8万元 □8万元以上 中层领导 □ 1~2万元 □ 2~3万元 □ 3~5万元 □5万元以上 一般员工 □ 1万元以下 □ 1~2万元 □ 2~3万元 □3万元以上 人力资源 部门 部门经理 □ 2?3万元 □ 3~5万元 □ 5?8万元 □8万元以上 中层领导 □ 1~2万元 □ 2~3万元 □ 3~5万元 □5万元以上 一般员工 □ 1万元以下 □ 1~2万元 □ 2 ~3万元 □3万元以上  财务部门 部门经理 □ 2?3万元 □ 3~5万元 □ 5?8万元 □8万元以上 中层领导 □ 1 2万元 □ 2 3万元 □ 3—5万元 □ 5万元以上 一般员工 □ 1万元以下 □ 1 — 2万元 □ 2—3万元 □3万元以上 4.福利待遇 （1）体检 新员工入职，是否为其提供健康检查 口是 □否 每年是否定期为员工提供健康检查 口是 □否 （2）社会保险 社会养老保险 每月交纳（ ）元 社会医疗保险 每月交纳（ ）元 失业保险 每月交纳（ ）元 生育保险 每月交纳（ ）元 （3）假期 除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明： （4）其他 5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于 □较低 口中等 □偏高水平 6.您对目前的薪酬满意吗 7.您对本次薪酬调查的建议 非常感谢您的合作，祝您工作愉快 （二）员工调薪记录表 部门名称： 填写日期： 年 月 日 姓名 年龄 性 另U 编号 职务 入职时间 调薪原因 口试用期转正 □调职调薪 □晋升调薪 □年度调薪 □其他 调薪具体情况 内容 调薪前 调薪后 职称 职位等级 基本工资  津贴数额 奖金数额 人力资源部意见 总经理签字 调薪生效日期 （三）员工奖金核定表 本月营业额 本月净利润 本月利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖金核定 部门 姓名 职别 职务 核发奖金 备注 奖金核 定标准/元 本月净利润/万元 可得奖金/元 本月营业额/万元 目标利润提高比率/% 10万元 0 400 0 10 ?20 200 400?500 10 20 ?30 400 500?600 20 30 ?40 600 600?700 30 40 ?50 800 700?800 40 50 每增10万增加200元 800 50 （四）员工津贴申请单 （五）特另u休假申请单 申请日期： 年 月曰 部门 姓名 职务 入职时间 班组 编号 职称 职务代理人  休假日期 自 年 月 日 星期 共天 至 年 月 日 星期 到职日期 年 月 日 星期 全年特别休假天数 已请特别休假天数 本次申请天数 尚余休假天数 审核结果 班组意见 部门意见 人事意见 总经理签字 （六）员工保险月报表 序 号 姓 名 编 号 工资 总额 医疗保险 养老失业保险 其他 保险 个人 合计 企业 合计 备 注 个人缴纳 企业缴纳 个人缴纳 企业缴纳 （七）员工福利金申请表 单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日 申请人姓名 职 位 进入企业时间 入职时间 申请事项 申请金额 申请说明 短期残障 长期残障 人寿保险 死亡福利 休假期支付 探亲费用 退休费用 职工储蓄计划费用 员工福利总计 部门意见  人力资源部门意见 财务部门意见 主管领导意见 填表人： 审核人: （八）员工活动补助申请表 单位名称： 申请部门 预计开始与结束日期 参加者名单 活动名称 领队 活动目的 活动地点 活动内容 自付费用 申请补助费用 主办部门意见 人力资源部门意见 财务部门意见 领导意见 填表人： 填表日期： 年 月 日 （九）薪酬调查工作流程 人力资源部协助决策层或管理 层确定薪酬政策与目标 人力资源部各部门进行工作分 析与工作评价 人力资源部开展薪酬调查 人力