学校年度考核工作实施方案.pdfVIP

Xxxxx 学校年度考核工作实施方案 Xxxxx 学校年度考核工作实施方案 为了认真做好 2019-2020 年度我校的年度考核工作，根据 xxx 教 为了认真做好 2019-2020 年度我校的年度考核工作，根据 xxx 教 体发 xxxx 号文件要求和 xxx 字 xx 号文件 xxx 中心校关于 2019—2020 体发 xxxx 号文件要求和 xxx 字 xx 号文件 xxx 中心校关于 2019—2020 学年度教育系统工作人员年度考核工作的通知，结合我校实际情况， 学年度教育系统工作人员年度考核工作的通知，结合我校实际情况， 特制定本实施方案。 特制定本实施方案。 一、考核原则 一、考核原则 学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面 学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面 准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。 准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。 二、考核时间、对象、范围 二、考核时间、对象、范围 2019 年 7 月至 2020 年 6 月；在编在岗的所有工作人员，包括特 2019 年 7 月至 2020 年 6 月；在编在岗的所有工作人员，包括特 岗教师；xxxxx。 岗教师；xxxxx。 三、成立考核领导小组 三、成立考核领导小组 组 长： xxxx 组 长： xxxx 成 员： xxxx xxxxx 成 员： xxxx xxxxx 四、考核内容 四、考核内容 根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩、廉五个方面对考核 根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩、廉五个方面对考核 对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。 对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。 德 （20 分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工 德 （20 分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工 作中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、 作中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、 安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协 安心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协 作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工 作、尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工 作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。 作任务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。 勤 （20 分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。 勤 （20 分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。 即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否 即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否 有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和 有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和 业务学习，无缺勤。 业务学习，无缺勤。 能 （20 分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高 能 （20 分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高 以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完 以及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完 成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的 成；是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的 工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较 工作方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较 快；工作中是否有改革创新。 快；工作中是否有改革创新。 绩 （20 分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数 绩 （20 分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数 量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工 量、质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工 作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效 作中是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效 率高，工作效果良好，没有出现责任事故。 率高，工作效果良好，没有出现责任事故。 廉 （20 分）：主要考核廉洁从教情况，不收受学生家长的礼品