《胡春琴行为规范考评表格胡春琴评》.docxVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：胡春琴 部门：地区调度所 岗位：继电保护室主任 考核人姓名： 孙毅斌 部门：地区调度所 岗位：电网运行副所长 考核期限：从200 年 月 至200 年 月 被考核人签名:考核人签名:日期: 被考核人签名: 考核人签名: 日期: 分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成工作 计划、职责范围内 90% 以上任务 正常情况下，完成工作 计划、职责范围内 95 % 以上任务 正常情况下，完成工 作计划、职责范围内 所有的任务 突发情况下，完成超过正 常工作5 %的任务 突发情况下，完成超过正常 工作10%的任务 完成工作的及时 性 不能在规定的时限内完 成工作计划、且延误下 道工序、造成不良后果 不能在规定的时限内完 成工作计划、职责范围 内的任务，但未造成不 良后果 正常情况下，在规定 的时间内完成工作计 戈叭职责范围内所有 的任务 工作需要时，能在要求时 限（短于规定时限）内完 成工作任务 工作需要时，能在要求时限 （短于规定时限）之前完成 工作任务 工作结果的有效 性 有5%及以上的工作不符 合要求，或因此严重影 响其它工作的完成和质 量 有5%以内的工作不符合 要求，但不影响其它工 作的完成和质量 所有工作按工作要求 完成 在3分基础上，相当于正 常工作量5%以内的额外工 作达到要求 在3分基础上，相当于正常 工作量5如上的额外工作达 到要求 工作态度 工作马虎，经常需要领 导督促，且不能如期完 成任务 办事拖沓，但基本能如 期完成任务 爱岗敬业，踏实认 真，总能如期完成工 作任务 有较强的责任心，完成本 职工作的基础上，能主动 要求参加额外工作 责任心强，积极主动为领导 出谋划策，并出色完成额外 工作 工作中的协调配 合 缺乏与人的沟通能力， 无法与他人协作 在正常情况卜基本上能 与他人协作，但不具备 对特殊情况的协调能力 在正常情况下充分能 与他人协作，但对特 殊情况的适应能力不 够 能够充分地与他人协作， 有较强地协调和组织能力 能充分地与他人协作，有很 强的协调和适应能力，同时 能够组织协作事务  被考核人姓名：胡春琴考核人姓名：孙毅斌部门：调度所部门：调度所岗位：继保室主任 被考核人姓名：胡春琴 考核人姓名：孙毅斌 部门：调度所 部门：调度所 岗位：继保室主任 岗位：副所长 时间：20004 年11 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 及时编制基建、改造及运行设 备继电保护整定书 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 根据实际工程基建投运日 期和改造计划，合理安排 工作时间节点，保证了整 定书及时正确地送达执行 单位，从而保证工程圆满 完成。 及时审核基建、改造及运行设 备继电保护初设、施工图纸 2004.11 保证图纸原理符合继电 保护整定原则 积极配合基建部门，在每 一工程项目中认真审核初 设和施工原理图，并保证 原理的正确性。 协调组内与其他部门的工作 2004.11 保证工作渠道畅通 积极配合各部门的工作， 遇到矛盾及时沟通，相互 协商，保证日常工作正常 进行。 审核35KV新黄河变电站保护 改造施工图 2004.11 保证图纸原理符合继电 保护整定原则 在工程周期短，时间紧的 情况下，合理调整工作计 戈U,保证了运行单位改造 工作按期完成。 审核35KV康定变电站保护改 造施工图 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 在工程周期短，时间紧的 情况下，合理调整工作计 戈U,保证了运行单位改造 工作按期完成。 开发35KV新黄河变电站整定 书 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 在工程周期短，时间紧的 情况下，合理调整工作计 戈U,保证了运行单位改造 工作按期完成。  开发35KV康定变电站整定书 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 在工程周期短，时间紧的 情况下，合理调整工作计 戈U,保证了运行单位改造 工作按期完成。 审核110KV政立变电站整定 书 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 及时审核，保证整定书及 时正确地送达执行单位。 审核35KV邯郸变电站整定书 2004.11 保证整定书及时性和正 确性 在条件具备的情况下，提 前完成整定书的审核，为 运行单位提供方便。 本月特定事项 审核35KV保护典型配置原理 图（ABB公司）及菜单 2004.11 保证图纸原理符合继电 保护整定原则 在年底工作特别繁忙地情 况下，抽出时间，积极配 合上级部门，做好典型化 配置工作。 审核35KV保护典型配置原理 图（SEL公司）及菜单 2004.11 保证图纸原理符合继电 保护整定原则 在年底工作特别