动机与人格读书重点笔记.docVIP

基于需要层次理论激励方法 ——《动机和人格》读书笔记 摘要：在知识经济时代，人力资源管理日趋关键。怎样采取多种有效方法和方法来激励公务员，是行政组织亟需处理问题。本文经过分析马斯洛需要层次理论，试图找出行政组织能够借鉴激励方法。在文章最终，笔者提出了在网络时代，对人类动机理论部分个人见解。 关键字：需要层次理论 激励 马斯洛需要层次理论久负盛名，在不一样场所、不一样类型书籍全部能发觉它身影。生理需要、安全需要、爱和归宿需要、尊重需要和马斯洛先生最为看重自我实现。它被引用在每个学科教科书中，心理学、管理学、经济学等，《动机和人格》 这本书其实不止提出了需要层次理论，还有部分值得思索问题。但在此，我们就需要层次理论能够给行政组织激励方法启示加以说明。 马斯洛需要层次理论 性善论 马斯洛认为，性善论应该成为心理学和其它社会科学理论前提。在书中，她对性恶论提出了批评：“知识界很多组员提出了一个以极度绝望和玩世不恭为特征见解，这种极度绝望和玩世不恭有时甚至堕落为腐蚀性极强恶毒和残酷。实际上，她们拒不认可有可能改善人本性和社会，也不认可有可能发觉人内在价值或对生活产生一个普遍热爱。”在人性基础性责问题上，马斯洛主张：“我们本能冲动和其说是掠夺性不如说是友爱性；和其说是使人憎恶，不如说是令人赞美。”“这些微弱似本能倾向是好，大家所期望是健康，而不是邪恶。”甚至能够说：“在人本性中没有一丝一