人力资源部人事主管卓晓明访谈总结.docxVIP

访谈内容总结 时间 11月19日 被访谈人 被访谈人部门 人力资源部 职务 人事主管 电话 手机 Email 提问人 记录人 主要内容 ： Q：目前公司在考核执行过程中主要存在什么问题？ A ： 1、基础数据不易获得，部分高管不支持。 2、考核流于形式，指标空乏。 Q：听说 2002 年人力资源部搞了一次竞聘？ ：是的，当时竞岗后就开展岗位描述，然后进行岗位测评，以测评结果做为岗位工资确定的依据。 ：缺乏具体的晋升制度。 ：一些强势部门易推诿责任。目前公司整体的运行效率不高，但如果从个人的角度，每个人又能把自己的工作做好。公司应该加强监督机制。 Q：对职能人员是否有淘汰制度？ ：没有，主要是流动。再说，能在职能部门工作的多少有些关系。 Q：公司内部是否存在“圈子”文化 ? ：有，主要是围绕领导。领导人人自危，各有各的想法。 Q： ： 重大发现： 1、 职能部门内部服务意识有待加强，要提倡内部客户满意。 2、