京津冀协同发展背景下人力资本配置与优化路径研究.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 京津冀协同发展背景下人力资本配置与优化路径研究 谢册　苏建宁　吴少飞 【摘 要】人力资本配置的好与坏、优与劣，将直接影响人力资本的供需关系，影响人力资本价值的发挥水平。论文在分析京津冀协同发展背景下的人力资本配置现状基础上，提出了优化三地人力资本配置，推动京津冀人力资本一体化、均衡化发展的相关对策建议，具有一定理论与实践应用参考价值。 【Abstract】The good or bad， excellent or inferior allocation of human capital will directly affect the supply and demand relationship of human capital and the level of exerting the value of human capital. Based on the analysis of the current situation of human capital allocation under the background of Beijing-Tianjin-Hebei collaborative development， this paper puts forward the relevant countermeasures and suggestions to optimize the human capital allocation in the three places and promote the integration and balanced development of human capital in Beijing， Tianjin and Hebei， which has certain theoretical and practical application reference value. 【關键词】京津冀协同发展;人力资本;优化路径 【Keywords】Beijing-Tianjin-Hebei collaborative development; human capital; optimization path 【中图分类号】C962 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）12-0112-02 1 引言 人力资本是依附于劳动者身上的体力、智力、知识、技能的总和。从人力资本投资开发到人力资本的利用，中间需要经过人力资本配置这一环节。人力资本配置的好与坏、优与劣，能够直接影响人力资本的供需关系和人力资本价值的发挥水平。 聚焦京津冀这一热点区域，从人力资本视角看，可以看出京津冀三地人力资本存在着“吃不了”“吃不好”“吃不饱”的结构性配置问题，人力资本配置已日渐成为制约京津冀三地人力资本一体化、均衡化发展的瓶颈问题。 2 现行人力资本配置中存在的问题 人力资本配置是指对人力资本在各个部门之间进行选择、安排和搭配，以获得最佳的利用效率的过程。实现人力资本合理配置的最佳途径是通过市场机制进行配置。但是市场化配置有诸多条件，如果不具备这些条件人力资本则就不能实现真正的市场化配置，因而也就无法获得最佳的利用效率。在京津冀协同发展背景下，河北省人力资本的积累需要有更广区域、更高层面和更为高效的人力资本配置机制。但综合看来，当前京津冀人力资本配置过程中仍存在一定问题，主要包括以下几点。 2.1 人力资本市场供给主体和需求主体没有真正到位 市场化、健全化的供求机制是人力资本自发实现最优化配置的路径。与其他市场要素相同，人力资本在市场机制的作用下，在价值规律的调节下，能够很好地将供与需“撮合”起来。通过市场信号，供求双方都能按照各自利益最大化的原则进行双向选择，最终实现人力资本流向最需要、最合适的部门和岗位。一般情况下，市场的内在规律最终决定了人力资本的价格、流向与收益情况。但如果市场供求主体缺乏、市场竞争不足，就会影响到人力资本的合理配置，造成人力资本浪费。 2.2 人力资本市场地域分割、条块分割严重 目前，京津冀三地及河北省各地市虽都成立了人才交流中心，但由于存在地域性、部门性的各种壁垒，各人力资本市场各自为政，地域条块分割仍然较为严重。不同区域市场之间信息互不沟通，人力资本在各市场之间的流通渠道并不顺畅。 人力资本市场的分割状态还表现为城乡二元经济结构基础上城乡分离的人力资本市场。这种分离的人力资本市场无法形成合理的人力资本价格，也无法沟通与充分表达供求信息，不仅增加了人力资本的流动成本，不利于人力资本的有效利用