石家庄新奥车用燃气辞退辞职管理制度.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 石家庄新奥车用燃气辞退辞职管理制度 石家庄新奥车用燃气有限公司 员工辞退辞职 管理办法( 试行) 1 总则 1.1 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 1.2 公司对违纪员工，经劝告、教育 、警告而不改者，有辞退的权力。 1.3 本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。 2 辞退管理 2.1 员工有下列行为之一者，给予辞退： (1)一年内记过三次者； (2)连续旷工三日或全年累计超过六日者； (3)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者； (4)违抗命令或撤离职守，情节重大者； (5)工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； (6)借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； (7)仿效上级主管人员签字，盗用印信或涂改公司文件者； (8)因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； (9)品行不端、行为不检、屡诫不改者； (10)擅自离职为其他公司工作者； (11)违背国家法令或公司规章情节严重者； (12)泄漏业务上的秘密情节严重者； (13)办事不力、玩忽职守、有具体事实情节重大者； (14)精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者； (15)为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； (16)工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； (17)员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3 公司按第二条规定辞退员工时，应于事前告之，并开具《员工辞退通知书》，其预告期依下列规定： (1) 连续工作三个月以上，未满一年者，于五日前告之； (2) 连续工作一年以上，未满三年者，于十日前告之； (3) 连续工作三年以上者，于十五日前告之。 4 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。 5 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6 辞退员工必须由公司总经理审核批准后方可执行。 7 辞职管理 7.1 本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门提交书面，待申请核准后再向人力资源部门索要《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部门审核。 7.2 公司员工无论以何种理由提出辞职申请，未经领导审批，仍需要在原岗位继续工作。 7.3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部门索要《移交清单》，办理移交手续。 7.4 员工辞职申请被核准后，人力资源部门应向其发出《辞职通知》并及时填写《人员调整登记表》。 8 附则 8.1 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视情况按有关规定作适当处理。 8.2 本办法由综合办公室负责解释、修订。 8.3 本办法自 20XX 年 8 月 1 日起试行。 员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制