15万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱.pdfVIP

精品文档 你我共享 15 万年薪招个普通秘书？这可能是个陷阱 4 月到 6 月，通常是应届生求职的旺季。不管找满意的工作还是将就的工作，对初入职场的 人而言，首先得避开求职陷阱。 近日， 记者咨询了一览， 应届生经常遇到的招聘陷阱，理出一些相应的防范要领， 希望应届 生求职时能多留个心眼，安全找工作。 陷阱 1 各种理由向求职者收费 过不去的试用期 在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。 如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同， 然后以服务费、体检费、 培训费等 名义收取费用。过了培训期，有些公司就以 “单位不需要招人 ”、 “这个职位刚刚招聘完了 ” 等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人， 但过去的人都干不长久的，也要多 防范收费问题。 防范要领：首先， 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的， 最多就是先垫付体检费用， 通常也会在你正式转 正后给予报销， 金额不大会上百元， 上百元了就要提高警惕， 尤其是还没拿到工资，就先付 钱给公司。 陷阱 2 薪水高过市场价 在求职陷阱中，最容易中招的莫过于 “高薪的诱惑 ”。 宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书， 招聘要求看着蛮简单的。 如： 形象气质好；英语听 说流利；有 2-3 年行政工作经验，口才好，有谈判能力；文字功底较好，能够撰写相关方案 及报告。 看似正常的一次招聘，老板开出 15 万元以上年薪让一览感觉到了不同。再细问，老板直接 说： “不漂亮的不要拉来见我。 ” 防范要领： 初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。 一览提醒， 求职 者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。 AAAAAA 精品文档 你我共享 以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作 2 至 3 年单纯是助理的话，薪资就 4 至 6 万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就 5 至 6 万元，好点最多也就 8 至 10 万 元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。 陷阱 3 过不去的试用期 正式转正前，经过 “试用期 ”再正常不过了。 但是遇到试用期工资很低很低，转正后才能大幅 提高的要小心了。 当员工卖力地工作， 终于等到试用期结束。 结果， 没有不良表现却因为各种原因告知不予转 正，或要求继续延长试用期的。对于企业来说，是极大节约了成本，然而对于求职者来说， 却是有苦难言。 防范要领： 这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或纯销售型公司。 在入职前， 可以 多方面了解一下用人单位的信息，如果发现用人单位频繁招人，要小心警惕了。 同时相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，但一般试用期视情况有 1 个月、 2 个月、 3 个月最为常见，但最长是不得超过六个月的。 陷阱 4 职位、公司和薪酬描述失实 招聘信息不实，这个陷阱相对隐蔽些。 上次一个汽车销售公司招聘经理， 10 万元底薪招聘业务经理，年收入非常可观。一个汽车 行业经理跳槽过去，结果到年底发现他连底薪都拿不到。 “公司会设置有责任底薪，也就是说完成目标，底薪加上绩效提成是能拿到，完不成