招聘面试)公务员招聘录取方案的数学模型.docxVIP

（招聘面试）公务员 招聘录取方案的数学 模型 公务员招聘录取方案的数学模型 摘要： 本文利用层次分析法，依据每个工作单位对应聘人能力的不同要求， 做出每个类别中 16 位应聘者的综合成绩权重。 以总权重和为目标 ,建立 0-1 整数规划模型，制定出最优的分配方案。 关键词： 公务员招聘；层次分析法；权重向量； 0-1 整数规划 问题的提出 现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘名公务员，具体的 招聘办法和程序如下： （ 1 ）公开考试：根据考试总分的高低顺序按的比例进入第二阶段的面 试考核。 2 ）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解 能力、应变能力、 表达能力等综合素质。 专家组等级评分， 从高到低分成 A 、 B、 C、 D 四个等级，具体结果见表 1 所示。 3 ）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单。 该单位拟将录用 8 名公务员， 且且要求每个部门至少安排壹名公务员。招聘领导小组将 7 个用人单位的基本情况和四类工作对聘用公务员的具体 条件向所有应聘人员公布（见表 2 ）。每壹位参加面试人员均能够申报俩个 自己的工作类别志愿（见表 1 ）。请研究下列问题： 1 ）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计壹种录用分配方案； 2 ）于考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助设计壹种分配方案； 表１招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人志愿 应聘 笔试 申报类别志愿 专家组对应聘者特长的等级评分 人员 成绩 知识面 理解能力 应变能力 表达能力 1 290 （2） （ 3） A A B B 2 288 （3） （ 1） A B A C 3 288 （1） （ 2） B A D C 4 285 （4） （ 3） A B B B 5 283 （3） （ 2） B A B C 6 283 （3） （ 4） B D A B 7 280 （4） （ 1） A B C B 8 280 （2） （ 4） B A A C 9 280 （1） （ 3） B B A B 10 280 （3） （ 1） D B A C 11 278 （4） （ 1） D C B A 12 277 （3） （ 4） A B C A 13 275 （2） （ 1） B C D A 14 275 （1） （ 3） D B A B 15 274 （1） （ 4） A B C B 16 273 （4） （ 1） B A B C 表 2 用人部门的基本情况及对公务员的期望要求 部门 工作 各部门对公务员特长的希望达到的要求 类别 知识面 理解能力 应变能力 表达能力 1 （ 1） B A C A 2 （ 2） A B B C （ 2） 4 （3） C C A A 5 （ 3） 6 （ 4） B B A 7 C （ 4） 1 问题的背景和分析： 招聘公务员如今是全社会关注的焦点之壹。录用公务员采取公开考试、 严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用，招聘过程本着公开、公 平、科学的原则，同时考虑应聘者的志愿，从而制定壹个科学的录取公务 员的方案是十分必要的。层次分析法就是实现从定性评价到定量评价的良 好途径，再结合用人单位的实际需要建立最优的分配方案。 模型的建立和求解： 对于个应聘人员，个用人单位，录用个人员的公务员招聘问题 ,首先对于 应聘人员的笔试成绩和面试的专家意见转化为权重，然后利用权重建立公 务员招聘的数学模型。 2 ． 1 应聘人员相对于各部门成绩的量化 1 ）对面试成绩的权重评定 利用层次分析法使每壹个工作类别根据 其对公务员希望达到的要求，对这 16 个 应聘者进行综合实力量化。选择知识面、 理解能力、应变能力、表达能力作为准则层， 个应聘者作为方案层，建立层次结构模型如右图： 首先利用层次分析法计算第壹个工作类 别的权重：根据模型假设构造第壹个工作类别权重的准则层对方案层的比 较矩阵，然后利用 matlab 求出此矩阵的最大特征根和特征向量为： ，再对作行归壹，得到方案层对目标层的权重向量 对此比较矩阵作壹致性检验： ，查表得，计算，通过壹致性检验，故此矩阵能够作为比较矩阵。 同理可得：且通过壹致性检验。得组合权向量*= 0.09480.04610.06970.06080.06970.03510.06080.06970.05040.031 00.06800.09480.07270.04570.06080.0697 ），得到权向量作为第壹个工 作类别决策依据 ,重复上面计算得到所有工作类别对应聘者的权重。 （ 2 ）笔试成绩的权重评定 把笔试成绩归壹化： 取笔试成绩中最高得分的权重为 1，其他笔试成绩和 之相比作为该人员笔试成绩的权重。 3 ）确定应